Page 18 - Livret d'accueil du nouvel Investi

De manière générale, nous favorisons la prise de congé pendant la période estivale ainsi que sur la fin
d’année :

• Pour les collaborateurs ayant un compteur de congés plein, à savoir 25 jours au 1er juin, nous
demandons de poser 15 jours (3 semaines) de congés entre le 15 juin et le 31 août.
• Pour ceux qui n’ont pas un droit plein (arrivés en cours de période, prise anticipée), nous
demandons malgré tout, de poser des congés sur les mois d’été, particulièrement en cas de
disponibilité ou si la charge sur la mission baisse.

Cas des collaborateurs avec des reliquats de congés

Comme prévu par la Convention Collective, la prise des congés N-1 doit se faire sur 13 mois, à savoir
er
entre le 1 juin et le 30 juin de l’année suivante. Les reports au-delà sont dérogatoires et très
exceptionnels.

Les compteurs de congés acquis, pris, et restant sur les périodes N-2, N-1 et N figurent sur en bas du
bulletin de paie. Les congés et RTT pris sont décrémentés de ces compteurs avec un décalage d’un
mois.

Exemple : les congés pris en juin ne seront pas décomptés des compteurs sur le bulletin de juin mais de
juillet. Le décryptage des congés payés est joint en annexe de ce document.
Les Journées RTT

Les cadres disposent de RTT. Le nombre de jours RTT varie d’une année sur l’autre et sont
communiqués en début d’année. La moitié des RTT peut être posée librement par les salariés. L’autre
moitié, appelée RTT Employeur, peut être positionnée collectivement ou individuellement par l’équipe
Management.

Les modalités de prise et de validation sont identiques à celles des congés payés.

4. Absences

En cas d’absence maladie, vous devez envoyer l’original de votre arrêt à la DRH et à la CPAM sous 48h
et informer dans les meilleurs délais votre BUM ainsi que le client de votre absence.

Au bout d’un an d’ancienneté, votre salaire est maintenu, y compris pendant le délai de carence. En
cas d’absence maladie la première année, Investance ne prend pas en charge les jours de carence ni le
maintien de salaire comme prévu dans la convention collective.

Les autres absences dites exceptionnelles sont celles prévues par la Convention Collective.

5. Télétravail

Dans le cadre de l’équilibre vié privée – vie professionnelle, Investance Partners a mis en place une
politique de Télétravail. Les demandes de journée de télétravail dites « ponctuelle » se font par email
directement auprès de son BUM en période de disponibilité et auprès de son client et de son BUM,
avec information de la RH.
Les demandes de télétravail régulier font l’objet d’une formalisation écrite par la RH après accord du
responsable.

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