Page 58 - PEOPLE & ORGANIZATION DEVELOPMENT CONCEPTION
P. 58
57
2) ด้านพฤติกรรม เช่น เรื่องการหารายได้เสริม (Happy Money)
ผมมองว่าในเมื่อเรามีสินค้า (Product) ของเราเองอยู่แล้ว ท�าไมพนักงาน
จะต้องออกไปท�างานข้างนอกอีก เลยจัดกิจกรรมให้พนักงานทุกคนสามารถ
เข้ามาขายของ โดยให้พนักงานเอาสินค้าในบริษัทเราออกไปขายเขาก็ได้เงิน
ตรงๆ และบริษัทเองก็ได้ระบายสินค้าในคลัง ได้รับผลประโยชน์ร่วมกัน
ทั้งสองฝ่าย เห็นว่าพนักงานกล้าที่จะขายของ กล้าพูด กล้าคิด กล้าแสดงออก
ผู้บริหารองค์กรจะต้องบรรจุ Happy Workplace เข้าไปอยู่ใน
วัฒนธรรมองค์กรให้ได้ จะต้องอยู่ใน Vision & Mission ของบริษัทให้ชัดเจน
เพราะ Happy Workplace คือ รากฐานส�าคัญของการท�างาน โดยเฉพาะ
บริษัทที่ให้ความส�าคัญกับเรื่องการท�า 5ส. และ Kaizen
อนาคตกับทิศทางความสุของค์กร
สิ่งแรกที่ผมจะท�า คือจะเอา Happy Workplace เข้าไปอยู่ใน
วัฒนธรรมองค์กร และ Happy Workplace มันจะต้องถูกรวมอยู่ในงาน
ถูกรวมอยู่ในความคิดของพนักงาน และความคิดที่จะตรงกับวัฒนธรรม
องค์กร ได้แก่
People & Organization Development Conception : Real Cases Happy Workplace
