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5.12.- LA LEY FEDERAL DEL

TRABAJO DEL 18 DE AGOSTO
DE 1931

Desde el punto de vista legal, las principales

reformas y adiciones que experimentó la ley
laboral de 1931 consistieron en precisar que
el día de descanso semanal por cada seis de
trabajo debía ser remunerado (1935); que la

libertad sindical frente al Estado incluye la
posibilidad de intervenir en política, por lo
que se suprimió la restricción que al
respecto establecía el texto original de la
Ley (1940); el reconocimiento de la calidad

de trabajadores de los pilotos aviadores,
aunque sujetos a las modalidades
consignadas en un capítulo específico de los
trabajos especiales (1959); consecuente a

las reformas constitucionales al artículo 123,
la Ley Federal del Trabajo aumentó la edad
mínima para laborar de 12 a 14 años (1962),
precisó los casos en los que el patrón podía
negarse a reinstalar a los trabajadores

mediante el pago de una indemnización,
reguló la integración y funcionamiento de la
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos,
y de las Comisiones Regionales de los

Salarios Mínimos, así como también reguló
los aspectos operativos y orgánicos en
materia de reparto de utilidades,
ocupándose de la integración y
funcionamiento de la Comisión Nacional

para la Participación de los Trabajadores en
las Utilidades de las Empresas (1962).