Page 38 - 色彩HR 2019年第一期

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色
年 新 年 刊
彩

【共赢の平台】 T h e C o l o r O f H u m a n R e s o u r c e s
的管理生涯，相见恨晚呐。曾经 取客户”的发展理念和“HR
从事 IT 技术被称为老师，现在 因我而精彩，HR因你而快乐”

做智慧产业也被称为老师，很 的服务信念，得到学员们的

喜欢这个称谓。 高度认同。谢谢！

采访者：在中山 HR 界，学员 采访者：这七年来，卓力咨
为本，尽最大的努力帮助学员、
们对卓力的认同度是很高的， 询改变甚多，平台不断升级发
推动学员成长。这里有个通知：
作为市场部主管，您怎么看待 展，招生工作将如何匹配平台
我们第 40 期的招生已经开始，
学员们对卓力的这份“认可” 的发展以及您对学员们有什么
正在筹备开课相关事宜，欢迎
呢？ 更好的期待和设想呢？
前来报名。
何老师：首先我代表卓力这个 何老师：一方面，当下互联网+

平台特别感谢学员们的这份沉 时代发展势如猛虎，很多大型
采访者：2018 年已经接近尾
甸甸的“认可”和支持。卓力咨 企业要求持证上岗，或者是企
声，2019 年元月在步步逼近，
询十五年来一直致力于组织发 业不断转型升级，追求降本增
也就意味着新社保新个税将正
展和人力资源体系建设，推动 效，对人才提出更高、更专业的
式实施。想通过您了解一下学
组织和他人成长，自从 2003 年 要求，所以这是学员持续充电
员们对新社保新个税的反映是
开始以“突破式人力资源实用 的最好时机。另一方面，马斯洛
怎么样的？针对学员的反映，
性学习方法”风靡中山，汇集了 的层次需要理论中当人满足了
您有提出什么解决方案吗？
15 年人力资源管理师教学经验， 物质需要之后就会追求更高层
何老师：近期社保话题确实挺
培训学员 16000 余人，学员考 次的需要-----自我实现需要，
热乎，社保个税新政下来后，很
证通过率高达 85%，被业内专家 提高专业素养、实现自我转型。
多企业按照社保的要求来做，
誉为“职业资格认证第一品牌”， 基于这两点，我觉得 HR 证的含
也有些企业选择裁员来降低人
比传统学习高效 10 倍以上的人 金量不言而喻。大多数学员都
力成本。为此，我们提出了“破
力资源学习体系。我们始终坚 是通过老学员介绍来的，或者
局新社保、新个税中小企业落
持“以口碑赢得市场，以成效赢 以前的老生升级，还有就是通
地解决方案”，关于这一解决方
过公司网站、公众号、QQ 群、
案的反映，我了解到一些 HR 表
微信群等报名，渠道是十分充
示很感兴趣，希望能为企业降
足的。接下来的工作重点就是
本增效，不过采纳与否还是得
多与 HR 学员交流，深入了解学
老板同意。
员的职业生涯规划需求，以人

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