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También se incluye en esta función la prevención de riesgos laborales, pues busca

establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores y de las
condiciones de trabajo, es decir, comprende la seguridad e higiene en el trabajo y

la acción social de la empresa con los trabajadores.
Así mismo esta función adopta las medidas para equilibrar las desigualdades entre

los trabajadores de una misma empresa, y trata de alcanzar un equilibrio y un clima
de trabajo agradables.

F) Función de servicios sociales
Esta función gestiona determinados servicios creados por la empresa o que han

sido contratados para que los presten a otras empresas. Los servicios sociales
tienen como objeto beneficiar a los trabajadores y mejorar el clima laboral. Estos

servicios pueden ser guarderías, becas y ayudas para estudios, seguros colectivos
de vida, clubes y centros recreativos, etc.

SELECCIÓN DE PERSONAL. -
El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas

contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de

reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica
de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa. Este

proceso cuenta con 4 pasos básicos: análisis de necesidades de la empresa,
reclutamiento, selección e incorporación a la organización.

La planificación de recursos humanos es necesaria debido a una serie de factores:

 Inestabilidad de la demanda del mercado
 Aumento del número de puestos de trabajo especializados.

 Necesidad de integrar la gestión de recursos humanos en el resto de la

gestión de la organización debido a la importancia que ha adquirido el capital
humano en las empresas en los últimos tiempos.

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