Page 60 - แผนปฏิบัติราชการ สำนักนายกรัฐมนตรี ระยะที่ 2
P. 60
แผนงํานภํายใต้กลยุทธ์
กลยุทธ์ ส่งเสริมกลไกและความตระหนักรู้ด้านความโปร่งใสตรวจสอบได้ให้เป็นที่ยอมรับ
แผนงาน
๑.แผนงานสร้างความตระหนัก/ปลูกจิต สานึกความซื่อสัตย์สุจริต และสร้างเครือ ข่ายเพ่ือป้องกันและยับยั้งการทุจริต
๒.แผนงานขับเคล่ือนการใช้เคร่ืองมือและ กระบวนการตรวจสอบความโปร่งใสใน หน่วยงาน
เป้าประสงค์ ๓ บุคลากรสมรรถนะสูง
เป้าประสงค์ ๓ บุคลากรสมรรถนะสูง
๖๖
ปีงบประมาณ
ผู้รับผิดชอบ ๗๐ ศปท.
ศปท. / กตน.
(น้าหนัก ร้อยละ ๔๐)
ตัวช้ีวัด : ร้อยละบุคลากรได้รับการพัฒนาให้มี
สมรรถนะสูงขึ้นตามเกณฑ์ท่ีกาหนด
ค่าเป้าหมาย
ปี ๖๖ ๖๗ ๖๘ ๖๙ ๗๐ ร้อยละ ๙๕ ๙๕ ๙๕ ๙๕ ๙๕
กลยุทธ์ ยกระดับการบริหารและพัฒนาทรัพยากร บุคคลเพื่อรองรับการเปล่ียนแปลงในอนาคต ตัวชี้วัด ๑ : ร้อยละข้อเสนอแนะจากบุคลากรที่ได้
รับการพัฒนาสมรรถนะ ค่าเป้าหมาย (น้าหนักร้อยละ๕๐)
ปี ๖๖ ๖๗ ๖๘ ๖๙ ๗๐ ร้อยละ ๘๐ ๘๐ ๘๐ ๘๐ ๘๐
ตัวช้ีวัด ๒ : รอ้ ยละความสา เรจ็ ของแผนงาน/โครงการ การยกระดับการบริหารและพัฒนางาน
บุคคล ค่าเป้าหมาย(น้าหนัก ร้อยละ ๕๐)
ปี ๖๖ ๖๗ ๖๘ ๖๙ ๗๐ ร้อยละ ๑๐๐ ๑๐๐ ๑๐๐ ๑๐๐ ๑๐๐
แผนปฏิบัติราชการสานักงานปลัดสานักนายกรัฐมนตรี ระยะที่ ๒ (พ.ศ. ๒๕๖๖ - ๒๕๗๐)
49
๖๗
๖๘
๖๙
