Page 4 - Nouveau catalogue des stages de formation AACCES 2018-2019
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GP/RH
CABINET AACCES
Avenue de MOUNIO
BP 1011 NIAMEY- NIGER
RCCM:NI-NIA-2014-B-2918
Tel. 80.80.90.35 // 98.64.34.24
LA GESTION DU PERSONNEL
Cours : GPRH (7 heures)
Public : tout personnel d’un département des ressources humaines de l’organisation
Durée : 1 jour
Nombre de stagiaires: 10 -20
Lieu : Centre de formation AACCES
Prix par stagiaire : contacter centre de formation
Repas : Petit déjeuner, déjeuner
Salle : Salle de cours équipée
Support des cours : documents remis aux élèves, vidéo projecteur & PowerPoint, attestation de
formation, vidéo, mise en situation filmée et jeux de rôle
Matériel de l’organisation : néant
Experts : 2 experts internationaux, 1 inspecteur du travail
Le stage Gestion du personnel permet de renforcer les connaissances des membres d’une équipe RH
expérimentés en service dans les organisations. Il a pour vocation de maintenir un niveau d’excellence et
d’approfondir le savoir-faire RH dans le cadre spécifique de la gestion des personnels d’une organisation. Le stage
aborde de manière simple toutes les questions ayant attrait au le recrutement, à la rémunération, à l’évaluation du
personnel, au passage des entretiens annuels, aux congés, aux absences, aux sanctions, aux accidents du
personnel.
Le stage GP/RH nécessite une connaissance du métier RH. Il s’agit d’un séminaire avant tout pratique : l’essentiel
est l’apprentissage des situations, des réactions et des gestes adéquats, d’abord par une explication exhaustive
de l’expert puis par une mise en situation.
Le stage va permettre au stagiaire :
1. D’aborder toutes les questions relatives au fonctionnement d’un département RH
2. De comprendre les étapes du processus de mise en œuvre du département RH
3. De connaitre les objectifs du département RH
4. D’appréhender les outils et les moyens du département RH
5. De connaitre le cadre juridique du département RH
6. D’être capable de mettre en œuvre la GPEC dans son entreprise
Les thématiques abordées sont les suivantes :
Rôle des ressources humaines
les étapes du processus de mise en œuvre des RH
les objectifs du département RH
La gestion du personnel dans son ensemble
Les problèmes de gestion RH
Les outils RH
Exercices de mise en œuvre
Jeux de rôle
