Page 19 - AIG Personal- und Sozialbericht 2017

AIG bietet Vielfalt
Die AIG ist ein attraktiver Arbeitgeber mit vielfältigen Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten an zahlreichen Standorten. Ihren Mitarbeitern bietet sie sichtbare, spürbare und erlebbare Vorzüge.
Als verantwortungsvoller und dialogorientierter Arbeit- geber investiert AccorInvest in seine Mitarbeiter – der Firmenname ist Programm.
Wieso bietet die AIG diese Vielfalt an?
Ganz einfach: Die Mitarbeiter bilden das Fundament für den Erfolg der AIG – nur mit ihnen ist das Unternehmen stark!
Gut ausgebildete und zufriedene Mitarbeiter sind die Vor- aussetzung schlechthin für einen langfristigen Unternehmens- erfolg. Personalentwicklung, Identifikation mit dem Unter- nehmen und eine faire Vergütung sind wesentliche Elemente der Personalstrategie und erfordern einen kontinuierlichen Austausch mit den Mitarbeitern. Dieser Austausch beinhaltet auch, dass Unternehmen und Mitarbeiter gemeinsam lernen, Innovationen schaffen und die jeweiligen Erkenntnisse mit- einander teilen. Die gemeinsame Innovationskraft und der Zusammenhalt aller beflügeln das Unternehmen.
Die Vielfalt an Angeboten, sei es in Form von beruflicher Weiterentwicklung, monetären Anreizen oder im Dialog, soll zufriedene und motivierte Mitarbeiter an das Unternehmen binden. Sie sind wichtig für die AIG!
Weshalb kann die AIG das alles anbieten?
Die AIG ist wirtschaftlich erfolgreich dank ihrer Mitarbeiter! Jeder Einzelne leistet täglich durch seine Begeisterung, seine
Initiative und seine hohe Motivation seinen persönlichen Beitrag zur Unternehmenskultur und zum langfristigen Unter- nehmenserfolg. Engagierte Mitarbeiter bilden die Grundlage dafür, dass anspruchsvolle Unternehmensziele erfüllt werden und somit auch besondere freiwillige Arbeitgeberleistungen angeboten werden können.
Was macht die AIG zu einem attraktiven Arbeitgeber?
Seit vielen Jahren gelingt es der AIG, als verantwortungsvol- ler Arbeitgeber nachhaltig in ihre Mitarbeiter zu investieren. Im Mittelpunkt stehen eine Reihe besonderer freiwilliger Arbeitgeberleistungen, die kontinuierlich weiterentwickelt werden und deutlich über tarifvertragliche Vereinbarungen hinausgehen.
Diese Vereinbarungen umfassen die Aus- und Weiterbil- dung nach den individuellen Kompetenzen und Potenzialen des Mitarbeiters, ein leistungsorientiertes Entgeltsystem sowie die besonderen freiwilligen Arbeitgeberleistungen.
Entscheidend für die AIG: auch in Zukunft als Arbeitgeber gleichermaßen attraktiv wie wettbewerbsfähig zu sein.
Personal- und Sozialpolitik
Die Incentives und die guten sozialen Rahmenbedingungen langfristig auf einem hohen Niveau zu halten, ist ein erklärtes Ziel der AIG.
19
Foto: © Christoph Weiss / AccorHotels Photothèque