Page 5 - TSV Connexions 18

TSV est désormais labellisé entreprise «e-engagé RSE», certification
attribuée par l’AFNOR. Cette démarche a permis à TSV de valoriser ses
différentes «pépites» en matière de RSE et d’étoffer son benchmark.
Toutes les actions de l’entreprise sont initiées principalement dans
la perspective de favoriser l’ ancrage territorial. Pour rappel, la RSE :
Responsabilité Sociétale d’Entreprise, regroupe l’ensemble des pratiques
mises en place par les entreprises dans le but de respecter les principes
du développement durable, c’est à dire être économiquement viable, avoir
un impact positif sur la société mais aussi mieux respecter l’environnement.

Ressources humaines

Nouvelles entrées

Emna WALHA , service technique

Départ en retraite

Après 42 années passées dans l’entreprise, Michel Jobard, chef d’équipe de l’atelier bobinage,
a quitté TSV pour profiter pleinement de sa retraite. Nous lui souhaitons une bonne continuation !

Nouvelle composition du CHSCT

Le Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail est constitué ainsi :
Président : François Simon
Membres : Gérald Midi 04 72 78 19 24
Adrien Richard 04 72 78 19 32 (secrétaire)
Fréderic Dreger 04 72 78 19 59 (encadrement)
Responsable QSSE : Christophe Berne

Le mandat s’achèvera au plus tard le 30 juin 2019.

Nouveaux accords

Nous venons de signer trois accords avec les syndicats portant sur :
1. L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes (trois volets de mesure) :
• Le recrutement : nous allons mener des actions de communication valorisant les femmes dans
le milieu du transformateur. L’objectif étant d’avoir plus de candidatures féminines.
• La formation : après un congé maternité ou un congé parental, une formation sera mise en
place dans l’année qui suit le retour de la salariée (formation qui bien entendu va dans le sens
de l’évolution de la salariée et de l’entreprise).
• La rémunération : chaque année un rappel sera fait à l’encadrement sur le principe de non-
discrimination sur la rémunération.
2. La qualité de vie au travail et particulièrement sur la déconnexion qui instaure comme principe
qu’aucun salarié ne pourra être sanctionné pour ne pas avoir répondu aux sollicitations pendant
les temps de repos ; ces sollicitations doivent être évitées hors cas d’urgence ; enfin pendant les
périodes de congés le manager devra faire un planning des congés de son équipe et prévoir le
processus de remplacement interne.
3. Un avenant à l’accord OTT pour inscrire ce principe de déconnexion pour les salariés en forfait
jour sur l’année.
Les formations à la gestion contractuelle ont été lancées auprès des commerciaux et des chargés
d’affaires pour renforcer notre culture sur ce sujet qui devient incontournable sur le marché. En
effet, le contrat a pris une place prépondérante et est essentiel à notre relation client. La première
session a eu lieu au mois d’octobre et sera suivie d’une deuxième session d’ici la fin de l’année.