Page 25 - คมอพนกงานสมบรณ_Active
P. 25
21
6. กำรลำกิจ
6.1 พนักงานจะใช้สิทธิ์ลากิจได้ เมื่อผ่านทดลอง
5. กำรลำคลอด
งานแล้ว เท่านั้น
5.1 พนักงานซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาคลอดได้
ก่อนและหลังคลอดครรภ์หนึ่งไม่เกิน 90 วัน โดยรวมวันหยุด 6.2 พนักงานมีสิทธิลากิจ เมื่อมีความจ าเป็นต้องลา
ประจ าสัปดาห์และวันหยุดอื่นๆด้วย เพื่อติดต่อราชการหรือท าธุระกิจส่วนตัวที่ไม่สามารถ
มอบหมายให้ผู้อื่นไปท าแทนได้ ปีละไม่เกิน 6 วันท างาน โดย
5.2 โรงแรมจะจ่ายเงินเดือน ให้พนักงานหญิงซึ่งลา ได้รับค่าจ้าง
คลอดไม่เกิน 45 วัน
6.3 พนักงานต้องใช้วันหยุดประเพณี / วันหยุด
5.3 พนักงานหญิงมีครรภ์มีสิทธิขอให้โรงแรม พักผ่อนประจ าปีหมดก่อน จึงจะใช้สิทธิลากิจได้ ยกเว้น
เปลี่ยนงานในหน้าที่เดิมเป็นการชั่วคราวก่อนหรือหลังคลอด กรณีลากิจเพื่อประกอบพิธีมรณกรรม / พิธีสมรส
ได้ โดยให้แสดงใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งที่
รับรองว่าไม่อาจท าหน้าที่เดิมต่อไปได้ และโรงแรมจ ะ 6.4 พนักงานที่มีความประสงค์จะขออนุญาต ลา
พิจารณาเปลี่ยนงานที่เหมาะสมให้แก่พนักงานนั้นได้ กิจต้องยื่นใบลาต่อหัวหน้าแผนก และได้รับการอนุมัติจาก
หัวหน้าแผนกก่อน จึงจะหยุดได้ ทั้งนี้ ฝ่ายบุคคลขอสงวน
5.4 พนักงานต้องแจ้งหัวหน้าแผนก และ แผนก สิทธิ์ ในการไม่อนุมัติใบลา หากไม่มีเหตุผลอันควร
บุคคลโดยเร็วที่สุด ด้วยวิธีใดก็ได้หลังการคลอดบุตร
