Page 20 - Revista entregable 2019

A partir de estas estrategias se puede decir que para Bavaria lo más importante es la parte humana es decir
sus empleados y el desarrollo de los mismos, aunque a su vez busca también ampliar y mejorar su brecha de
mercado.

Portafolio. (2012). Gestión de talento, la estrategia de Bavaria. Ilustración. Recuperado de
https://www.portafolio.co/negocios/empresas/gestion-talento-estrategia-bavaria-91476

Misión

“Crecer en el mercado a un consumo per capital anual de 60 litros, asegurando el liderazgo de nuestro
portafolio de marcas nacionales e internacionales en cada una de las categorías de bebidas y en todos los
segmentos del mercado.” (El Empleo, 2013)

Lo que busca Bavaria con su misión es ser reconocido tanto en Colombia como en otros países como uno de
los mayores productores de bebidas en sus diferentes categorías y tener grandes índices de ventas.

Reuters. (2018). Bavaria invierte 95 millones en plantas. Ilustración. Recuperado de
https://www.eltiempo.com/economia/empresas/bavaria-invertira-95-millones-de-dolares-en-colombia-
Visión 267544

Ser la compañía más admirada en Colombia y un gran contribuyente a la reputación global de SABMiller.
- Por la efectividad de nuestro mercadeo.
- Por la calidad de nuestros productos.
- Como la mejor fuente de empleo.
- Como el mejor socio.
- Por nuestra responsabilidad social. (El Empleo, 2013)