Page 24 - Wareed

‫‪23‬‬

‫ا دارة اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﺘﺨﻄﻴﻂ اﻟﻤﻮارد‬ ‫ﻣﻦ ﻧﺤﻦ‬
‫اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ‬

‫إدارة ﻋﻤﻠﻴﺔ إﻋﺪاد اﻟﺨﻄﺔ اﻻﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ ﻟﻮﻛﺎﻟﺔ اﻟﻮزارة ﻟﻠﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﺑﻤﺎ ﻳﺘﻔﻖ ﻣﻊ اﻟﺘﻮﺟﻪ‬ ‫اﻟﻤﻬــــﺎم‬
‫اﻻﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻲ ﻟﻠﻮزارة وﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ﺗﻨﻔﻴﺬﻫﺎ وﻣﺮاﻗﺒﺔ اﻟﺘﻘﺪم ﻓﻲ ﺗﺤﻘﻴﻘﻬﺎ‬ ‫اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ‬

‫ﻗﻴﺎدة ﻣﺒﺎدرات اﻟﺘﻄﻮﻳﺮ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻨﻮاﺣﻲ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ اﻟﻤﺆﺳﺴﻲ )اﻟﻬﻴﺎﻛﻞ وأﻃﺮ اﻟﺠﺪارات وﺗﺤﻠﻴﻞ‬
‫اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ وﺗﻘﻴﻴﻤﻬﺎ وﻗﻴﺎس ا داء(‪ ،‬واﻟﺤﻮﻛﻤﺔ )اﻟﺴﻴﺎﺳﺎت وإﺟﺮاءات اﻟﻌﻤﻞ( واﻟﺘﻮاﺻﻞ اﻟﺪاﺧﻠﻲ )رﺿﺎ‬

‫اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ واﻻرﺗﺒﺎط اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ(‪ ،‬واﻟﺘﺪرﻳﺐ وﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﻜﻔﺎءات ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﻮزارة‬

‫وﺿﻊ اﻟﺨﻄﻂ واﻟﺒﺮاﻣﺞ اﻟﺘﻄﻮﻳﺮﻳﺔ اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ واﻟﻤﻘﺘﺮﺣﺎت ﻟﺘﺤﺴﻴﻦ ورﻓﻊ ﻣﺴﺘﻮى أداء اﻟﻮﻛﺎﻟﺔ‬

‫ﺗﺤﺪﻳﺪ وﺗﺠﻤﻴﻊ وﺗﺨﻄﻴﻂ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت وزارة اﻟﺼﺤﺔ ﺑﻜﺎﻓﺔ ﻗﻄﺎﻋﺎﺗﻬﺎ ﻣﻦ اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ واﻟﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ‬
‫ﺑﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻖ ﻣﻊ إدارة ﺗﺨﻄﻴﻂ اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺎﻃﻖ واﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺎت‬

‫ا ﺷﺮاف ﻋﻠﻰ إﻋﺪاد اﻟﻤﻮازﻧﺔ اﻟﻼزﻣﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ وﻣﻨﺎﻗﺸﺘﻬﺎ ﻣﻊ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ‬
‫ﺑﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻖ ﻣﻊ ا دارة اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬

‫اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ ﻓﻲ اﻟﺪراﺳﺎت وا ﺑﺤﺎث اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺘﺤﺪﻳﺪ اﻟﻤﻌﺎﻳﻴﺮ اﻟﻘﻴﺎﺳﻴﺔ ﻋﺪاد وﻓﺌﺎت اﻟﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ‬
‫اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻠﻮﺣﺪات اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ واﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻴﺎت واﻟﻤﺮاﻛﺰ اﻟﺼﺤﻴﺔ وﻏﻴﺮﻫﺎ‬

‫ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ إﺟﺮاء اﻟﺪراﺳﺎت وا ﺑﺤﺎث وﺗﻘﺪﻳﻢ اﻻﻗﺘﺮاﺣﺎت واﻟﺨﻄﻂ اﻟﺒﺪﻳﻠﺔ ﻟﺴﺪ وﺗﻮﻓﻴﺮ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت وزارة‬
‫اﻟﺼﺤﺔ ﺑﻜﺎﻓﺔ ﻗﻄﺎﻋﺎﺗﻬﺎ ﻣﻦ اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬

‫ا ﺷﺮاف ﻋﻠﻰ إدارة وﺗﺤﺪﻳﺚ وﺗﻄﻮﻳﺮ ﺗﺼﻤﻴﻢ اﻟﻬﻴﻜﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻲ واﻟﻤﻬﺎم واﻟﻤﺴﺆوﻟﻴﺎت ﻟﻜﺎﻓﺔ‬
‫اﻟﻮﺣﺪات اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﻮزارة واﻟﻤﻨﺎﻃﻖ واﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺎت ﻣﺘﻀﻤﻨﺎ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ وا وﺻﺎف اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ‬

‫ا ﺷﺮاف ﻋﻠﻰ ﺗﺼﻤﻴﻢ وﺗﻄﻮﻳﺮ أﻃﺮ اﻟﺠﺪارات وﺗﺤﻠﻴﻞ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ وﺗﻘﻴﻴﻤﻬﺎ وﻫﻴﻜﻞ اﻟﺪرﺟﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ‬
‫وﻣﺮاﺟﻌﺔ اﻟﺴﻠﻢ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ وﺳﻠﻢ اﻟﺮواﺗﺐ واﻟﺒﺪﻻت‬

‫ﺣﻔﻆ وإدارة وﺗﺤﺪﻳﺚ وﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﺴﻴﺎﺳﺎت واﻟﻠﻮاﺋﺢ وا ﻧﻈﻤﺔ وإﺟﺮاءات اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻠﻮﻛﺎﻟﺔ وﻣﺘﺎﺑﻌﺔ أﺣﺪث‬
‫اﻟﻤﻤﺎرﺳﺎت واﻟﺘﻄﻮرات اﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ وﺗﻘﺪﻳﻢ اﻻﻗﺘﺮاﺣﺎت ﺑﺸﺄن ﺗﻄﻮﻳﺮﻫﺎ وﺗﺤﺴﻴﻨﻬﺎ‬

‫اﻟﻌﻤﻞ ﻛﺠﻬﺔ ﻣﺮﻛﺰﻳﺔ ﻟﺤﻔﻆ وإدارة وﺗﺤﺪﻳﺚ وﻣﻨﺢ ﺻﻼﺣﻴﺎت اﻻﺳﺘﺨﺪام ﻟﻘﻮاﻋﺪ ﺑﻴﺎﻧﺎت اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬
‫ﻟﻀﻤﺎن دﻗﺔ وﺻﺤﺔ وﺗﺤﺪﻳﺚ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﺑﺸﻜﻞ داﺋﻢ وﻣﺴﺘﻤﺮ ﺑﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻖ ﻣﻊ‬

‫إدارة ﺗﻘﻨﻴﺔ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت واﻻﺗﺼﺎﻻت‬

‫إﻧﺸﺎء وإدارة ﻗﺎﻋﺪة ﺑﻴﺎﻧﺎت ﻟﻠﺘﻄﻮﻳﺮ وإدارة اﻟﻤﻌﺮﻓﺔ ﺗﺤﺘﻮي ﻋﻠﻰ ﻛﺎﻓﺔ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺨﻄﻂ‬
‫وﺑﺮاﻣﺞ ﺗﻄﻮﻳﺮ وﺗﺪرﻳﺐ وﺗﺄﻫﻴﻞ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺑﺎ ﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ اﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺎت اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ واﻟﻤﺮاﺟﻊ اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬

‫واﻟﻤﻌﺮﻓﻴﺔ ﺑﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻖ ﻣﻊ إدارة ﺗﻘﻨﻴﺔ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت واﻻﺗﺼﺎﻻت‬

‫ا ﺷﺮاف ﻋﻠﻰ ﺗﻘﻴﻴﻢ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻋﻨﺪ اﻧﺘﻬﺎء ﻓﺘﺮة اﻟﺘﺠﺮﺑﺔ واﻟﺘﻨﺴﻴﻖ ﻣﻊ ﻗﺴﻢ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻟﺘﺜﺒﻴﺖ‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻓﻲ اﻟﻮزارة ﺑﻌﺪ اﺟﺘﻴﺎز ﻣﺮﺣﻠﺔ اﻟﺘﺠﺮﺑﺔ ﺑﻨﺠﺎح‬

‫ﻣﻦ اﻟﻨﺎﺣﻴﺔ اﻟﻔﻨﻴﺔ‪ ،‬ا ﺷﺮاف واﻟﻤﺘﺎﺑﻌﺔ واﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﻋﻠﻰ أداء إدارة ﺗﺨﻄﻴﻂ اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺎﻃﻖ‬
‫واﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺎت واﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ اﻟﺘﺰاﻣﻬﺎ ﺑﺎﻟﺴﻴﺎﺳﺎت واﻟﻠﻮاﺋﺢ وا ﻧﻈﻤﺔ اﻟﻤﻌﻤﻮل ﺑﻬﺎ‬

‫ﻣﻨﺢ وﺗﻔﻮﻳﺾ اﻟﺼﻼﺣﻴﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺘﻤﻜﻴﻦ إدارة ﺗﺨﻄﻴﻂ اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺎﻃﻖ واﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺎت‬
‫ﻣﻦ ﺗﻨﻔﻴﺬ وﺗﺴﻴﻴﺮ ا ﻋﻤﺎل ﻣﻊ وﺿﻊ اﻟﻀﻮاﺑﻂ وا رﺷﺎدات واﻟﺘﻮﺟﻴﻬﺎت اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﺑﻤﺎ ﻳﻀﻤﻦ ﺗﻘﺪﻳﻢ‬
‫اﻟﺨﺪﻣﺎت ﺑﺎﻟﺸﻜﻞ ا ﻣﺜﻞ وﺑﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻖ ﻣﻊ ﻣﺪﻳﺮ إدارة ﺗﺨﻄﻴﻂ اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺎﻃﻖ‬

‫واﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺎت‬