Page 62 - นโยบายการกำกับดูแลกิจการ
P. 62

บริษัทฯ ได้มีการสื่อสารนโยบายว่าด้วยการบริหารความเสี่ยง ให้ผู้บริหารและพนักงานรับทราบ ผ่านทาง

                อีเมล์ อินทราเน็ต และเว็บไซต์ของบริษัทฯ  อีกทั้งได้สื่อสารให้พนักงานใหม่ได้รับทราบทันทีที่เริ่มงานและในการ
                ปฐมนิเทศพนักงานใหม่


                   2.5  การก ากับการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์

                        บริษัทฯ ให้ความส าคัญกับการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ (Compliance) ซึ่งเป็นกลไกหนึ่งที่ส าคัญที่จะช่วยให้ทุก

                ๆ กระบวนการและขั้นตอนการท างานของบริษัทฯ มีความถูกต้อง รอบคอบ รวมทั้ง ส่งเสริมให้บริษัทฯ สามารถ

                ด าเนินงานตามแผนกลยุทธ์และบรรลุเป้ าหมาย คณะกรรมการบริษัท จึงก าหนดให้ฝ่ายนิติกรรม หน่วยงานตรวจสอบ

                ภายใน และฝ่ายระบบคุณภาพ ท าหน้าที่ก ากับดูแลการปฏิบัติงานตามข้อบังคับ ข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง โดยมี
                ส านักงานเลขานุการบริษัทเป็นหน่วยงานกลางดูแลในเรื่องนี้


                   2.6 ความขัดแย้งของผลประโยชน์
                        บริษัทฯ ก าหนดนโยบายว่าด้วยความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ไว้ดังนี้

                        •  กรรมการ ผู้บริหาร พนักงานทุกคน ไม่แสวงหาผลประโยชน์จากข้อมูล หรือสิ่งใดๆ ที่ตนรู้มาจากต าแหน่ง

                           หน้าที่ และความรับผิดชอบ ไม่ใช้ทรัพย์สินหรือข้อมูล ไปสร้างประโยชน์ส่วนตน หรือเพื่อแข่งขันทาง

                           ธุรกิจกับบริษัทฯ

                        •  กรรมการ ผู้บริหารหรือพนักงานที่มีส่วนได้เสียในรายการนั้น จะต้องไม่มีส่วนในการพิจารณาอนุมัติ โดย

                           บริษัทฯ ได้ท าการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับรายการที่เกี่ยวโยงกันในรายงานประจ าปี (แบบ 56-2) และแบบ
                           แสดงรายงานข้อมูลประจ าปี (แบบ 56-1) อย่างครบถ้วน

                        •  กรณีที่พนักงานเข้าไปเกี่ยวข้องกับธุรกิจ หรือเหตุการณ์ใดๆ ที่อาจท าให้เกิดความขัดแย้งทาง

                           ผลประโยชน์ ให้รายงานต่อผู้บังคับบัญชาโดยทันที

                        •  การตัดสินใจทางธุรกิจจะต้องค านึงถึงประโยชน์สูงสุดของลูกค้าและผู้ถือหุ้นของบริษัทฯ โดยจะต้องไม่น า

                           เหตุผลส่วนตนหรือบุคคลในครอบครัวมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจที่ท าให้เบี่ยงเบนไปจากหลักการข้างต้น

                        •  หลีกเลี่ยงการเข้าไปเกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่อาจก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ของบริษัทฯ หรือ

                           ก่อภาระผูกพันทางการเงินในรูปแบบใดๆ กับผู้เกี่ยวข้องทางธุรกิจกับบริษัทฯ หรือพนักงานของบริษัทฯ

                        •  ห้ามไม่ให้ผู้บริหารและพนักงานประกอบธุรกิจหรือมีส่วนร่วมในธุรกิจที่เป็นการแข่งขันกับธุรกิจของกลุ่ม
                           บริษัทไม่ว่ากรรมการ ผู้บริหารและพนักงานดังกล่าวจะได้รับผลประโยชน์ทางตรงหรือทางอ้อม โดยได้

                           ระบุไว้ในคู่มือจรรยาบรรณของบริษัทอย่างชัดเจน แต่หากจะมีการท ารายการที่เกี่ยวข้องกันหรือรายการ

                           ที่มีความขัดแย้งของผลประโยชน์ คณะกรรมการบริษัทได้ก าหนดนโยบายในการพิจารณาและอนุมัติ

                           รายการจะต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการบริษัทก่อนด าเนินการ พร้อมทั้งมีการเปิดเผย



                                                                                                             58
   57   58   59   60   61   62   63   64