Page 57 - นโยบายการกำกับดูแลกิจการ

2. บริษัทฯ ไม่จ่ายเงินหรือทรัพย์สินอื่นใดให้แก่กรรมการ เว้นแต่จะจ่ายเป็นค่าตอบแทนตามสิทธิและ

ผลประโยชน์ตอบแทนโดยปกติวิสัย ในฐานะที่เป็นกรรมการของบริษัทฯ

3. การจ่ายค่าตอบแทนกรรมการให้เป็นไปตามมติของที่ประชุมผู้ถือหุ้น ซึ่งประกอบด้วยคะแนนเสียงไม่

น้อยกว่าสองในสามของจ านวนเสียงทั้งหมดของผู้ถือหุ้นซึ่งมาประชุม

หลักเกณฑ์ค่าตอบแทนของกรรมการ

บริษัทฯ ได้ก าหนดหลักเกณฑ์ค่าตอบแทนของคณะกรรมการบริษัทไว้และคณะกรรมการชุดย่อย อย่าง
ชัดเจนและโปร่งใส โดยพิจารณาเทียบเคียงจากกลุ่มอุตสาหกรรมขนาดเดียวกันประกอบ รวมถึงพิจารณาจากการ

ขยายตัวทางธุรกิจ เพื่อสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้บรรลุเป้ าหมายและมีประสิทธิภาพ

1.18 การพัฒนาและการส่งเสริมความรู้ให้กับกรรมการ และผู้บริหาร

คณะกรรมการบริษัท สนับสนุนและส่งเสริมการพัฒนาความรู้ให้กับกรรมการทุกคนอย่างจริงจังเพื่อเพิ่ม
ประสิทธิภาพในการปฏิบัติหน้าที่ของคณะกรรมการ บริษัทฯ มีนโยบายส่งเสริมให้กรรมการ ผู้บริหาร และ

ผู้ปฏิบัติงานด้านสนับสนุนงานเลขานุการบริษัท เข้าร่วมสัมมนาและเข้าอบรมหลักสูตรต่างๆ ของสมาคมส่งเสริม

สถาบันกรรมการบริษัทไทย (IOD) ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย หรือสถาบันอิสระอื่นๆ ไม่ว่าจะเป็นการพัฒนา
ในส่วนของหน้าที่และความรับผิดชอบกรรมการ หรือแนวทางการบริหารจัดการแนวใหม่ เพื่อให้กรรมการบริษัท ทุก

คนมีการพัฒนา และปรับปรุงการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง รวมถึงการน าความรู้ต่างๆ มาปรับใช้อย่างเหมาะสม

เพื่อให้มีการปรับปรุงการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง และน าความรู้มาใช้ประโยชน์กับบริษัทฯ ต่อไป

1.19 การสนับสนุนการท างานของคณะกรรมการ

เลขานุการบริษัท เป็นผู้ท าหน้าที่ดูแลประสานงานด้านกฎหมาย ข้อบังคับบริษัท กฎเกณฑ์ต่าง ๆ ที่

เกี่ยวข้อง รวมทั้งดูแลกิจกรรมของคณะกรรมการบริษัท การด าเนินงานประสานงานให้มีการปฏิบัติตามมติ

คณะกรรมการบริษัท การสนับสนุนการท างานของคณะกรรมการและฝ่ายจัดการ รวมถึงจัดเก็บข้อมูลและเอกสาร

ส าคัญต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง

1.20 การประเมินผลการปฏิบัติงานของประธานกรรมการบริหาร

บริษัทฯ มีการก าหนดนโยบายค่าตอบแทนของประธานกรรมการบริหาร โดยก าหนดให้คณะกรรมการบริษัท

ฯ เป็นผู้พิจารณาผลการด าเนินงานของบริษัทฯ ตามตัวชี้วัด (KPI) ที่ได้รับการอนุมัติจากที่ประชุมคณะกรรมการ
บริษัท จากนั้น คณะกรรมการสรรหาและก าหนดค่าตอบแทน จะเป็นผู้พิจารณาผลการปฏิบัติงาน และพิจารณา

ค่าตอบแทนทั้งระยะสั้นและระยะยาวของประธานกรรมการบริหาร ให้สอดคล้องกับผลการด าเนินงานตามตัวชี้วัด

53