Page 53 - นโยบายการกำกับดูแลกิจการ
P. 53
5. กรณีแต่งตั้งกรรมการอิสระ มีการพิจารณาคุณสมบัติของบุคคลที่ด ารงต าแหน่งเป็นกรรมการอิสระ ให้
มีความเป็นอิสระเป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่บริษัทฯ ก าหนด ซึ่งมีความเข้มงวดกว่าหลักเกณฑ์ที่ก าหนด
โดยคณะกรรมการก ากับตลาดทุน
6. จัดท ารายชื่อที่คณะกรรมการสรรหาและก าหนดค่าตอบแทนได้พิจารณาคัดกรองแล้ว พร้อม
คุณสมบัติและเหตุผลในการคัดเลือก เรียงตามล าดับเสนอคณะกรรมการบริษัท เพื่อเสนอชื่อต่อที่
ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นเลือกตั้งเป็นรายบุคคล
ในกรณีแต่งตั้งกรรมการที่ถึงก าหนดออกตามวาระ และแต่งตั้งกรรมการใหม่ตามข้อบังคับของบริษัทฯ
ก าหนดให้ที่ประชุมผู้ถือหุ้นเลือกตั้งกรรมการตามหลักเกณฑ์และวิธีการดังต่อไปนี้
1) ผู้ถือหุ้นคนหนึ่งมีคะแนนเสียงเท่ากับหนึ่งหุ้นต่อหนึ่งเสียง
2) ผู้ถือหุ้นแต่ละคนจะต้องใช้คะแนนเสียงที่มีอยู่ทั้งหมดตาม (1) เลือกตั้งบุคคลคนเดียวหรือหลายคน
เป็นกรรมการก็ได้ แต่จะแบ่งคะแนนเสียงให้แก่ผู้ใดมากน้อยเพียงใดไม่ได้
3) บุคคลซึ่งได้รับคะแนนเสียงสูงสุดตามล าดับลงมา เป็นผู้ได้รับการเลือกตั้งเป็นกรรมการเท่ากับ
จ านวนกรรมการที่จะพึงมี หรือจะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้น ในกรณีที่บุคคลซึ่งได้รับการเลือกตั้งในล าดับ
ถัดลงมามีคะแนนเสียงเท่ากันเกินจ านวนกรรมการที่จะพึงมีหรือจะพึงเลือกตั้งในครั้งนั้น ให้ผู้เป็น
ประธานเป็นผู้ออกเสียงชี้ขาด
1.13 แผนการสืบทอดต าแหน่ง
บริษัทฯ ปฏิบัติตามนโยบายว่าด้วยแผนการสืบทอดต าแหน่ง ซึ่งถือเป็นส่วนหนึ่งของยุทธศาสตร์การจัด
วางก าลังคน และเป็นภารกิจย่อยของยุทธศาสตร์การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ โดยบริษัทฯ มีแผนการคัดเลือก
บุคลากรที่จะเข้ามารับผิดชอบในต าแหน่งงานบริหารที่ส าคัญทุกระดับให้เป็นไปอย่างเหมาะสมและโปร่งใส เพื่อให้
มั่นใจว่าบริษัทฯ ได้ผู้บริหารที่มีความเป็นมืออาชีพ โดยมีคณะกรรมการสรรหาและก าหนดค่าตอบแทน เป็นผู้จัดท า
แผน สืบทอดต าแหน่ง ประธานกรรมการบริหาร กรรมการผู้จัดการ และผู้บริหารของบริษัทฯ เพื่อเสนอให้
คณะกรรมการบริษัทเป็นผู้พิจารณา ส าหรับการสรรหาคัดเลือกบุคคลเข้าด ารงต าแหน่งผู้บริหารของบริษัทฯ
คณะกรรมการสรรหาและก าหนดค่าตอบแทน ได้จัดให้มีการติดตามความคืบหน้าแผนสืบทอดต าแหน่งที่ครอบคลุม
ต าแหน่ง ดังนี้
• ระดับประธานกรรมการบริหาร / กรรมการผู้จัดการ
เมื่อต าแหน่งผู้บริหารระดับประธานกรรมการบริหาร / กรรมการผู้จัดการว่างลงหรือผู้อยู่ในต าแหน่ง ไม่
สามารถปฏิบัติหน้าที่ในต าแหน่งได้ บริษัทฯ จะมีระบบการให้ผู้บริหารในระดับใกล้เคียง หรือระดับรองเป็นผู้
รักษาการในต าแหน่งจนกว่าจะมีการสรรหาและคัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติตามหลักเกณฑ์ที่บริษัทฯ ก าหนด และ
ต้องเป็นผู้ที่มีวิสัยทัศน์ ความรู้ความสามารถ และประสบการณ์ ความเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กร โดยการ
49
