Page 17 - Book Projet 2019

Le contenu :
Dispositif d’accompagnement managérial, animé par des coach certifiés dans sa 1ère phase,
Le parcours permet de réaliser un travail sur soi et d’engager dans la durée un travail en profondeur sur la posture de management,
Posons les bases 2 jours
Aidons à
progresser Ateliers de capitalisation réguliers dans la durée * 2 jours
Par un travail sur le projet d’équipe, la mise en place d’objectifs de progrès individuel et le partage et l’entraînement entre pairs, Il permet de créer les conditions de l’initiative, du test and
learn et de la co-construction au sein des équipes
Le dispositif est internalisé dans sa 2ème phase, complété d’ateliers thématiques
pour animer les équipes via un réseau de faciliteurs internes, autour des priorités stratégiques locales et nationales
Comment cela se déploie ? :
Dispensé à l’initiative des DO/DN par unités et par groupe ( cohorte ) de 12 managers
Organisation des ateliers par maille territoriale en DO
Quels sont les bénéfices pour le salarié ?
Contribuer à la mise en œuvre de dynamiques de changement dans les
équipes en favorisant la diffusion d’une culture de la performance collective et
de la coopération, tout en développant les compétences comportementales de
leurs collaborateurs.
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