Page 51 - Guide_2020

USAGE DU TABAC
Dans un esprit de respect du personnel et en conformité avec la Loi, il est interdit de fumer dans tous les locaux et tous les véhicules de MEL. Selon la Loi, l’entreprise ET l’employé contrevenant sont passibles d’une amende. Advenant une enfreinte à cette règle, des sanc- tions disciplinaires seront imposées aux employés fautifs.
De plus, depuis le 26 novembre 2016, il est interdit de fumer et de vapoter dans les lieux publics dans un rayon de 9 mètres de toute porte et de toute fenêtre qui s’ouvre ou de prise d’air communiquant avec un lieu fermé où il est interdit de fumer. Il est à noter que l’inter- diction de fumer et de vapoter s’applique également pour les sorties d’urgence et les sorties donnant sur un balcon.
CONSOMMATION D’ALCOOL ET DE STUPÉFIANTS
MEL convient qu’il est essentiel d’offrir aux membres de son personnel un milieu de tra- vail qui soit sécuritaire, sain et propice à la productivité. À cet effet, l’entreprise respecte et appuie les lois et règlements en vigueur en matière de possession ou de consommation d’alcool et de stupéfiants. Que ce soit sur les lieux mêmes de l’entreprise ou ailleurs, aucun employé ne doit consommer, posséder, distribuer, vendre ou être sous l’effet de l’alcool ou de drogues pendant les heures de travail ou à l’extérieur de celles-ci si vous êtes toujours sur les lieux ou encore, à l’extérieur des lieux de travail, peu importe les heures, pendant une activité organisée par MEL (ex; party de Noël, Olympiades) Nous tenons également à vous rappeler que la Loi en vigueur criminalise la conduite d’un véhicule avec un taux d’alcoolémie/stupéfiants supérieur aux normes. Pour de plus amples détails, vous pouvez vous référer à la politique détaillée et complète que vous avez reçu lors de votre embauche. Elle est également disponible sur le réseau informatique de MEL.
Nous encourageons les membres du personnel à demander de l’aide et des conseils auprès du Programme d’aide aux employés (PAE) pour tout problème de drogues ou d’alcool. Sa- chez que votre superviseur et/ou le service des Ressources humaines sont disponibles pour vous appuyer dans vos démarches de résolution d’un problème de consommation.
L’entreprise croit que l’aide et l’éducation sont la meilleure approche pour contrer ces problèmes. Cependant, elle se réserve le droit de prendre les mesures disciplinaires appro- priées pouvant aller jusqu’au congédiement en cas de violation de la présente politique.