Page 52 - Guide_2020

VIOLENCE EN MILIEU DE TRAVAIL
MEL ne tolérera en aucun temps toute forme de violence dirigée contre qui que ce soit sur les lieux de travail. La violence se définit comme suit : toute agression ou menace d’agres- sion physique, tout abus ou emportement verbal, toute menace ou toute utilisation d’arme.
Tous les cas de violence en milieu de travail entraîneront des sanctions disciplinaires pou- vant mener jusqu’au congédiement.
PERMIS DE CONDUIRE
Tout employé dont le poste d’affectation exige qu’il conduise un véhicule de l’entreprise ou son propre véhicule doit détenir un permis de conduire valide de la classe appropriée au type de véhicule. De plus, l’employé est tenu d’aviser immédiatement son superviseur de la suspension ou la modification de son permis de conduire. L’entreprise se réserve le droit de vérifier les dossiers de conduite de tous ses employés utilisant des véhicules de l’entreprise.
Un formulaire de consentement devra être signé par tous les employés qui utilisent un vé- hicule dans le cadre de son travail. Ce formulaire confirme notamment la responsabilité de l’employé d’informer son superviseur immédiat de tout changement au statut de son per- mis de conduire qui l’empêcherait d’opérer un véhicule. De plus, il mentionne qu’un em- ployé est tenu responsable des amendes, des pénalités ou des coûts résultants d’infractions au Code la route. Les employés ont également l’obligation de divulguer toutes infractions le plus rapidement possible à leur superviseur.
USAGE DU TÉLÉPHONE ET DU MATÉRIEL POSTAL
Les appels interurbains personnels effectués à l’aide d’un téléphone de MEL sont interdits. Les employés qui utilisent les téléphones de l’entreprise pour effectuer des appels locaux personnels doivent faire preuve de retenue, de discernement et de discrétion. Les abus seront adressés cas par cas.
L’utilisation d’un téléphone cellulaire personnel durant les heures de travail est interdite. L’employé devra attendre sa pause avant de pouvoir l’utiliser. Cette règle ne s’applique évidemment pas aux représentants et autres employés qui utilisent le téléphone cellulaire dans le cadre de leur travail. Attention, tel que stipulé par la loi, l’utilisation au volant d’un téléphone cellulaire sans système mains libres est maintenant illégale. Vous serez entière- ment responsable de toute conséquence découlant du non-respect de cette loi.
Aucune lettre ni aucun colis personnel ne peuvent être affranchis aux frais de MEL.
ÉQUIPEMENTS ET OUTILS INFORMATIQUES PROPRIÉTÉ ET UTILISATION
Chaque employé est responsable du matériel informatique ou électronique en sa possession et appartenant à MEL. Nous vous prions de les utiliser avec grand soin. Les équipements mis à la disposition des employés demeurent la propriété de l’entreprise, et à titre de pro- priétaire, nous pouvons au besoin exercer une surveillance de nos équipements et de leur contenu. La discrétion et la confidentialité sont de mise lors de l’assignation de mots de passe qui touchent des logiciels contenant de l’information privilégiée de l’entreprise.
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