Page 53 - Guide_2020

L’employé pourrait être tenu responsable du bris, de la perte et/ou du remplacement du matériel qui lui est prêté (en cas de récidive ou encore négligence évidente). Lorsqu’un employé quitte ses fonctions chez MEL, il devra remettre ses équipements dans un bon état compte tenu de leur utilisation normale.
L’utilisation des outils informatiques, Internet et les courriels sont réservés pour l’usage pro- fessionnel. Leur utilisation n’est pas considérée confidentielle et pourra être vérifiée en tout temps. MEL fournit également à certains employés des téléphones intelligents dans le cadre de leur emploi. Nous sommes conscients et nous tolérerons l’usage de ceux-ci pour des fins personnelles dans la mesure où ceci est fait de façon raisonnable et n’engendre aucun coût supplémentaire. Finalement, il est strictement interdit d’utiliser les équipements de MEL à des fins lucratives (entreprise personnelle ou recherche d’un nouvel emploi).
Il incombe au responsable de l’informatique seul, de mettre au point, d’acheter et d’entre- tenir tous les logiciels stratégiques et non stratégiques de l’entreprise, ainsi que les appareils et équipements reliés aux communications. Toutes les demandes de nouveaux logiciels doivent être adressées à ce dernier par les superviseurs.
L’entreprise se réserve le droit de vérifier les informations emmagasinées sur ses équipe- ments informatiques de même que de reconstituer ou de retracer un message effacé. Elle se réserve également le droit d’utiliser, dans le cadre de procédures disciplinaires et judiciaires, le contenu des courriels de même que les rapports d’utilisation d’Internet, sans le consente- ment de l’employé et sans avertissement.
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