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ÉQUITÉ SALARIALE
Tous les employeurs dont l’entreprise compte 10 personnes salariées ou plus doivent rem- plir leurs obligations en vertu de la Loi sur l’équité salariale. Depuis le 21 novembre 2001, la Loi sur l’équité salariale s’applique dans son intégralité. MEL s’est conformée à cette Loi.
Dorénavant, l’entreprise devra maintenir l’équité salariale et s’assurer de ce maintien lors des divers changements (création d’emplois ou de nouvelles catégories d’emplois). MEL s’engage à respecter tous les aspects de cette Loi.
POLITIQUE VISANT À CONTRER LA DISCRIMINATION ET LE HARCÈLEMENT
MEL reconnaît que le respect des individus est une valeur fondamentale qui doit être in-
tégrée à toutes les facettes de la gestion de l’entreprise et qui se réalise par l’implication de tous les employés. Aussi, nous nous engageons formellement à ce que tous les em- ployés puissent travailler dans un environnement libre de toute forme de discrimination et conduite qui peuvent ou pourraient être considérées comme de la discrimination et du harcèlement coercitif ou perturbateur, incluant le harcèlement sexuel. Le harcèlement est une forme d’inconduite qui ébranle l’intégrité des relations dans l’emploi, et est formel- lement interdit. Pour tous les détails, vous pouvez vous référer à la politique détaillée et complète que vous avez reçu lors de votre embauche. Elle est également disponible sur le réseau informatique de MEL.
Cette politique s’applique à tous les employés, hommes ou femmes. Elle régit autant les relations qui s’établissent entre collègues de travail, entre supérieur et subalterne, que celles qui s’établissent entre les employés et nos visiteurs ou nos clients que ce soit pendant ou en dehors des heures de travail.
HARCÈLEMENT SEXUEL
Il est interdit par la loi et la politique de l’entreprise de harceler sexuellement un autre employé, soit par :
• Des avances sexuelles non sollicitées et non bienvenues, des propositions ou des comportements déplacés; des demandes de faveurs sexuelles; des propos ou des gestes physiques de nature sexuelle;
• La prise de décisions affectant l’emploi qui soient basées sur l’acceptation ou le refus des avances;
• La création d’un environnement de travail qui soit intimidant, hostile ou offensant, basée sur une telle conduite.
Le harcèlement sexuel ne se réfère pas à des compliments occasionnels qui sont socia- lement acceptables. Il s’agit plutôt d’un comportement qui n’est pas bienvenu, qui est personnellement offensant, pouvant affecter le moral et donc interférer avec l’efficacité au travail.
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