Page 58 - Guide_2020

Chaque employé de l’entreprise est personnellement responsable de pratiquer la non-dis- crimination dans ce domaine et tout employé qui enfreint cette politique, en tout ou en partie, sera soumis à des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au congédiement.
HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE
Le harcèlement psychologique est une conduite vexatoire qui se manifeste par des comportements, des paroles, des actes ou des gestes qui réunissent les quatre (4) critères suivants :
• Ils sont répétés;
• Ils sont hostiles et non désirés;
• Ils portent atteinte à la dignité ou à l’intégrité psychologique ou physique de la personne;
• Ils entraînent un milieu de travail néfaste.
En général, le harcèlement fait appel à des gestes répétés, mais il se pourrait qu’un seul comportement grave engendrant un effet nocif soit considéré comme tel.
Le harcèlement psychologique ne doit pas être confondu avec l’exercice normal des droits de gestion de l’employeur, notamment son droit de répartition des tâches et son droit d’imposer des mesures disciplinaires. Dans la mesure où l’employeur n’exerce pas ces droits de façon abusive ou discriminatoire, ses actions ne constituent pas du harcèlement psychologique.
Que faire en cas de harcèlement
• Exprimez très clairement à l’auteur du comportement non désiré le fait que vous voulez que cela cesse immédiatement;
• Communiquez avec la personne au service des Ressources humaines avec laquelle vous vous sentez le plus à l’aise. Celle-ci aura pour rôle de vous soutenir et de vous assister et elle deviendra votre personne ressource.
La plainte
• Tout employé qui estime être l’objet de harcèlement en milieu de travail doit formuler une plainte, préférablement par écrit, à l’aide de la personne-ressource;
• L’entreprise ne dévoilera pas le nom de l’employé qui a porté plainte ni les circonstances entourant la plainte, sauf si cela est nécessaire lors
de l’enquête ou si des mesures disciplinaires doivent être prises ou si la loi l’y contraint.
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