Page 56 - Guide_2020

• Les employés doivent toujours garder en mémoire que les commentaires qu’ils écrivent ou diffusent sur le Web sont du domaine public et qu’ils pourraient s’exposer à des mesures disciplinaires pouvant mener au congédiement, voir même à des poursuites judiciaires dans l’éventualité où les commentaires exprimés porteraient préjudice à la Compagnie, ses représentants ou des employés. Cette obligation subsiste même après la fin de leur emploi auprès de la Compagnie.
• L’employé est tenu aux obligations ci-haut mentionnées, même lorsqu’il n’est pas sur les lieux de travail ou qu’il utilise du matériel informatique n’appartenant pas à la Compagnie.
UTILISATION DES ÉQUIPEMENTS (AUTRES QU’INFORMATIQUES)
Les employés s’engagent à utiliser les équipements (outils, instruments, mobilier, etc.) de MEL de façon adéquate afin d’éviter les bris ou les pertes. Selon les circonstances, un em- ployé pourrait être tenu responsable de la réparation ou du remplacement des équipements brisés ou perdus, et ce, à ses frais. Les employés reconnaissent qu’en aucun cas, ils ne pour- ront utiliser les équipements de l’entreprise à des fins personnelles, sans avoir préalablement obtenu l’autorisation de leur superviseur.
Les employés doivent fournir les outils à main nécessaires à leur poste de travail. Ces outils incluent, mais ne sont pas limités à :
• Marteaux
• Tournevis de toutes sortes
• Ciseaux à froid et poinçons
• Pinces de toutes sortes
• Ruban à mesurer, équerre et règle
• Lampe de poche
• Clés de toutes sortes :
- Allen (impérial et métrique)
- Ouverte / fermée (impérial et métrique)
- Rochet avec douilles jusqu’à 11/8 2 (impérial et métrique)
En cas de bris, tous ces outils seront remplacés aux frais de MEL par des outils de valeur équivalente s’ils sont utilisés de manière raisonnable dans le cadre de votre travail. Les outils perdus ou brisés à cause d’une utilisation abusive devront être remplacés aux frais de l’employé.
ÉQUITÉ EN MATIÈRE D’EMPLOI
MEL prône une politique d’équité en matière d’emploi et ne fait pas de discrimination
envers ses employés ou les candidats à un poste sur la base de la race, de la couleur de la peau, du sexe, de la religion, de la nationalité d’origine, de l’âge, d’un handicap ou de tout autre critère visé par le Code du travail du Québec et par les lois fédérales en matière de droits et libertés.
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