Page 3 - 疫情防控期间正荣产业法律风险防控手册（一）

7、小区业主在交流群发布或转发疫情谣言有关信息， 物业公司应怎么做？................................15

8、物业公司是否应关闭小区内会所、 儿童区域等人员聚集的场所？............................................15
9、物业公司是否能够告知其他业主小区被隔离的人员信息，如房号等具体信息？......................16

10、物业公司能否以防疫新冠病毒为由，向业主收取相关费用？....................................................16
11、因疫情管控影响， 业主未按期交纳物业费，是否要按照物业服务合同约定承担违约金？. 16

12、因疫情影响，业主无法返回房屋， 该期间物业费能否按照空置计算 ？................................17
13、业主欠缴物业费， 或经催促后仍未缴纳， 欠费期间物业公司是否可以拒绝提供该户门口区
域的消毒服务？.........................................................................................................................................17

14、业主能否以物业公司对新冠病毒的防疫措施不到位为由拒绝交纳物业费？............................17
第四部分 劳动用工管理篇.......................................................................................................................................18

（一）工资支付.................................................................................................................................................18
1、感染新型冠状病毒肺炎或疑似病例、密切接触者的员工被隔离治疗期间或医学观察期间工资如

何支付？.....................................................................................................................................................18
2、员工被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者后，隔离期结束后因传染病后遗症仍需休息的，工

资如何支付？.............................................................................................................................................18
3、国务院通知的延长假期内及各地方政府的延迟复工期内的员工工资应如何支付？..................18
4、地方政府通知的延迟复工期后企业停工停产的，工资应当如何支付？......................................18

5、地方政府通知的延迟复工期后，企业要求员工居家办公的，居家办公期间的工资应如何支付？
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6、如何理解“劳动合同约定的标准”，如劳动合同中约定工资由基本工资+绩效工资构成，能否
仅支付基本工资？.....................................................................................................................................19
（二）劳动合同.................................................................................................................................................19

1、员工因感染新型冠状病毒肺炎接受治疗或者因防控措施被隔离、接受医学观察的，用人单位能
否解除劳动合同？.....................................................................................................................................19

2、员工拒绝接受与疫情相关的预防控制措施，或者故意传播病毒的，应该如何处理？..............19
3、员工春节前已提离职申请，现因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的，是否影响离职效

力？.............................................................................................................................................................20
4、企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难的，如何处理与员工的劳动关系？..................20

（三）工伤与保险.............................................................................................................................................20
1、员工感染新型冠状病毒肺炎的，在何种情况下可以认定为工伤？..............................................20
2、企业要求员工居家办公期间发生事故伤害的，是否属于工伤？..................................................21

（四）员工未及时返岗问题.............................................................................................................................21

1、企业复工后，员工因疫情期间交通管制或强制隔离等原因无法正常提供劳动的，应如何处理？
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2、企业复工后，员工以疫情为由拒绝返回企业工作的，企业应如何处理？..................................21

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