Page 80 - BD - SDM Manajer Buku 1

70 Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Manajer

1) Ratio Analysis

Teknik untuk memprediksi jumlah rekrutmen baru berdasar
rasio antara faktor tertentu dengan jumlah karyawan yang
dibutuhkan.
Misalnya :
Jumlah pendapatan tahun ini = Rp 100 milyar
Jumlah karyawan tahun ini = 100 orang
Rasio = 1 karyawan :Rp 1 milyar
Estimasi pendapatan tahun depan = Rp 110 milyar
Estimasi kebutuhan karyawan baru = 10 orang

2) Analisa Anggaran
Teknik untuk memprediksi jumlah rekrutmen baru berdasar
jumlah ketersediaan anggaran yang diperoleh oleh unit.
Rancangan anggaran belanja tersebut terdiri dari berbagai "mata
anggaran“. Salah satu mata anggaran yang ada ialah belanja
pegawai, dimana didalamnya terdapat alokasi dana bagi para
pekerja baru yang diperkirakan diperlukan di masa depan.

Workload Analysis dan Menghitung FTE

(Full Time Equivalent)

Workload analysis merupakan proses untuk menghitung
beban kerja suatu posisi/sub posisi; dan juga kebutuhan jumlah
orang untuk mengisi posisi/sub posisi tersebut.

Workload analysis dilakukan melalui tiga tahap utama:

• Menentukan output utama dari suatu fungsi/sub fungsi dan
kemudian mengidentifikasi rangkaian aktivitas kerja yang
dibutuhkan untuk menghasilkan output tersebut.