Page 160 - BD - SDM Manajer Buku 2

Bab 13 Pemeliharaan Hubungan Kerja 149

5 15 (lima belas) tahun atau lebih 6 (enam) bulan upah
tetapi kurang dari 18 (delapan
belas) tahun,

6 18 (delapan belas) tahun atau 7 (tujuh) bulan upah
lebih tetapi kurang dari 21
(dua puluh satu) tahun

7 21 (dua puluh satu) tahun atau 8 (delapan) bulan
lebih tetapi kurang dari 24 upah
(dua puluh empat) tahun

8 24 (dua puluh empat) tahun 10 (sepuluh ) bulan
atau lebih upah

Adapun Uang Penggantian Hak (UPH) sebagaimana diatur
dalam Pasal 156 ayat (4) UU Ketenagakerjaan terdiri dari :

a. cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur;
b. biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan
keluarganya ke tempat di mana pekerja/buruh diterima
bekerja;
c. penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan
ditetapkan 15% (lima belas perseratus) dari uang pesangon
dan/atau uang penghargaan masa kerja bagi yang
memenuhi syarat;
d. hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja,
peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.

Penting bagi admin HR di perusahaan untuk dapat menjadi
HR yang diandalkan oleh perusahaan dan karyawannya.
Penggunaan sistem yang baik dapat membantu pekerjaan untuk
menjadi lebih efektif dan efisien.