Page 14 - IIPLAN DE IGUALDAD TRES CANTOS , BORRADOR 1.1.
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¿PARA QUÉ UN PLAN DE IGUALDAD?
Para dar respuesta y subsanar discriminaciones y/o disparidades de género que
constituyan una barrera social entre mujeres y hombres. Para informar y formar a las
futuras generaciones, pero también a las presentes, en valores sostenidos de Igualdad y
Corresponsabilidad. Para robustecer las intervenciones socio-educativas en el respeto
mutuo y relaciones libres de violencias. Para visibilizar y trabajar sobre las violencias
cotidianas contra las mujeres, las niñas y los niños, las visibles y las que no lo son. Para
trabajar la diversificación socio profesional como garante de una mejor ocupabilidad y
empleabilidad en el futuro. Para estimular la cooperación y la participación social. Para
avanzar en el empoderamiento. Para situar el principio de Igualdad en la Agenda Social.
Un plan de igualdad es un documento técnico de trabajo
que estructura y define prioridades de actuación; parte de un
análisis previo sobre la situación de mujeres y hombres en un PLAN PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES
territorio. Un Plan de Igualdad no resuelve desigualdades
estructurales, pero puede incidir en aquellos factores que
dificultan la igualdad de oportunidades.
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