Page 47 - การเป็นผู้ประกอบการ_Neat
P. 47
41
เสาหลักที่ 3 ภาคสมัครใจ เป็นระบบการออมภาคสมัครใจ (Voluntary System) และรัฐบาล ให้การ
ส่งเสริม ซึ่งมีการบริหารโดยภาคเอกชน มีเงินกองทุนและมีการส่งเงินสะสมของสมาชิกในจํานวน ที่
แน่นอนในบางกรณีอาจมีเงินสมทบจากนายจ้างเข้ากองทุนในบัญชีของแต่ละคน โดยมีวัตถุประสงค์ ให้
ผู้ออมมีทางเลือกในการออมเงินไว้ใช้ในยามเกษียณมากขึ้น มีความเพียงพอของเงินออมในการดํารง
ชีวิตในอนาคต ในการเข้าถึงความสะดวกสบายและการดูแลรักษาพยาบาลที่สูงกว่ามาตรฐาน
ระบบกำรออมเพื่อกำรเกษียณ
ระบบการออมเพื่อการเกษียณ หรือระบบบํานาญ คือ ระบบการจัดการเพื่อจ่ายเงินสําหรับวัย
เกษียณให้แก่ผู้มีสิทธิรับเงินเมื่อครบอายุเกษียณ และมีวัตถุประสงค์อย่างชัดเจนเพื่อสร้างความมั่นคงด้าน
รายได้ให้แก่ผู้สูงอายุหลังเกษียณมิให้มีมาตรฐานการดํารงชีพที่ตกต่ําเมื่อเข้าสู่ภาวะที่ไม่มีรายได้ นอกจากนี้
ยังอาจรวมถึงการจัดสิทธิประโยชน์อื่นเพิ่มเติมด้วย
1. กองทุนประกันสังคม (Social Security Fund) เป็นระบบการออมเพื่อวัยเกษียณแรก
ของ ประเทศที่จัดตั้งขึ้นภายใต้พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 กระทรวงแรงงานและสวัสดิการ
สังคม โดยขอบเขตความคุ้มครองส่วนหนึ่งครอบคลุมกรณีชราภาพ เป็นการออมภาคบังคับแบบกําหนดวงเงิน
ผลประโยชน์ที่จะได้รับไว้แน่นอน บริหารโดยสํานักงานประกันสังคม (สปส.) โดยเริ่มให้ความคุ้มครองและ
เก็บเงินสะสมจากผู้ประกันตนครั้งแรกในปี พ.ศ. 2542 เงินบํานาญชราภาพที่ผู้ประกันตนได้รับจะได้รับ การ
ยกเว้นภาษี และผู้ประกันตนจะมีสิทธิได้รับเงินบํานาญชราภาพเต็มจํานวนต่อเมื่ออายุ 55 ปีบริบูรณ์ และ
เกษียณออกจากงานแล้ว รวมทั้งจะต้องจ่ายเงินสะสมแล้วไม่ต่ํากว่า 180 เดือน ไม่ว่าระยะเวลา 180 เดือน
จะติดต่อกันหรือไม่ก็ตาม
ลักษณะของกองทุน เป็นกองทุนที่ให้หลักประกันแก่ลูกจ้างกรณีประสบอันตราย
หรือ เจ็บป่วยด้วยโรคอันเนื่องมาจากการทํางาน ทุพพลภาพ และตาย ทั้งนี้เนื่องและไม่เนื่องจากการทํางาน
รวมไปถึงการคลอดบุตร สงเคราะห์บุตร ชราภาพ และการว่างงาน
อัตราเงินสะสม/เงินสมทบ
* ลูกจ้างจ่ายเข้ากองทุนร้อยละ 5 ของค่าจ้างของผู้ประกันตน
* นายจ้างจ่ายเข้ากองทุนร้อยละ 5 ของค่าจ้างของผู้ประกันตน
* รัฐบาลจ่ายเข้ากองทุนร้อยละ 2.75 ของค่าจ้างของผู้ประกันตน
