Page 12 - مدونة سلوك الاذاعة التونسية

‫مواثيق ونصوص مرجعية‬ ‫مدونة السلوك و السياسة التحريرية‬

‫‪ ‬يمنع استجواب أو تصوير ال ُق ﱠصر أو فاقدي المدارك العقلية‪ ،‬و ي حال اقتضت ضرورة العمل‬
‫ذلك وجب الحصول ع ى إذن موَثق من أولياء أمورهم‪.‬‬

‫‪ ‬يل م العاملون بالمؤسسة بال ام المظهراللائق أثناء أدا م لعملهم داخل المؤسسة وخارجها‪.‬‬

‫‪ ‬ليس هناك فرق ب ن العامل ن بالمؤسسة ع ى مستوى لو م أو جه م أو جنسهم وغ ﺮها من‬
‫أوجه التفرقة والتمي وتعمل ٕالاذاعة التونسية ع ى تكافؤ الفرص ب ن الجنس ن‪.‬‬

‫‪ ‬اعتبارا إ ى أن أسماء الصحفي ن ومقدمي ٔالاخبار والبـرامج والمنتـج ن ٕالاعلامي ن مرتبطة باسم‬
‫المؤسسة ‪ ،‬و اعتبارا إ ى أن أية مواقف يتبنو ا يمكن أن تحسب ع ى المؤسسة ‪ ،‬فانه‪:‬‬

‫‪ ‬لا يمكن لهم أن ينشروا ع ى الشبكات الاجتماعية‪ ،‬أو أيـة وسيلـة اتـصال جمـاهيـري‪ ،‬ما‬
‫يﺴ ء إل م شخصيا أو مهنيا أو ما يﺴ ء إ ى مؤسس م أو مـا يمس من حيـادهم وحيـاد‬

‫مـؤسستـهم‬

‫‪ ‬لا يمكن لهـم أن ينخرطوا ي أي اتصال عدائي ضـد أي طـرف كـان حتـى بأسمـاء‬
‫مستـعارة وعل م تجنب أخـذ مـواقف شخصية من أي صراع‪ ،‬سـواء أكان إيـديولوجيـا‬

‫أو سيـاسيـا أو ثقـافيـا أو اجتمـاعيـا‪ ...‬أو أية موضوعات أخرى مثـارجـدل‪.‬‬

‫‪ ‬تل م ٕالاذاعة التونسية بحماية مصادرها ال اما بأعراف الصحافة والقوان ن المعمول ا‪.‬‬

‫‪ ‬تل م ٕالاذاعة التونسية بتطوير العمل الصحفي وفق أحدث النظم المستخدمة ي مجال ٕالانتاج‬
‫ٕالاعلامي‪.‬‬

‫‪ ‬تل م ٕالاذاعة التونسية ببناء بيئات عمل صحا ي تتساوى ف ا الفرص ويتطور داخلها ٔالافراد‪.‬‬

‫‪ ‬تل م ٕالاذاعة التونسية بتعزيز قيم الجمهورية والانتماء إ ى الوطن وحماية وحدته‪.‬‬

‫‪ ‬يع ّﺮ العاملون بالإذاعة التونسية‪ ،‬ع ى اختلاف أسلاكهم المهنية وٕالاذاعات والوحدات ال‬
‫يعملون ا‪ ،‬مركزيا وجهويا‪ ،‬عن شرف الانتماء للمرفق ٕالاذا ي العمومي ويتعهدون بالعمل‬

‫الدائم ع ى تطويرﻩ خدمة للصالح العام‪.‬‬

‫‪ ‬يستظهر العاملون بالإذاعة التونسية بما يفيد الانتساب إ ى مؤسس م وبكل ما يساعدهم‬

‫‪ ‬‬