Page 30 - خريطة طريق تغيير الاذاعة

‫‪Notre framework pour transformer le potentiel des équipes en performance durable‬‬
‫مجهودنا لتحوٌل إمكانٌات فرٌقنا إلى أداء مستدام‬

‫‪Démarche GPEC‬‬

‫‪ Orientations stratégiques‬الاتجاهات الاستراتٌجٌة‬
‫استراتٌجٌة الموارد البشرٌة‬

‫الحاجٌات المستقبلٌة‬ ‫الموارد المستقبلٌة‬

‫أثر تطور الاستراتٌجٌة فً‬ ‫تحلٌل‬ ‫تطور سٌاسات الموارد البشرٌة‬
‫المهن والرصٌد البشري‬ ‫الفوارق‬ ‫لمرافقة التغٌرات‬

‫الحاجٌات الحالٌة‬ ‫خطة عمل الموارد البشرٌة‬ ‫الموارد المتاحة‬

‫الانتدابات‬ ‫التصرف فً الارتقاء‬ ‫تنمٌة القدرات المهنٌة‬ ‫التصنٌف والتحفٌز‬ ‫تنظٌم الموارد البشرٌة‬
‫•نوعٌة وحجم الانتدابات‬ ‫• المسارات المهنٌة‬
‫• مخطط التكوٌن والتطوٌر‬ ‫• مستوٌات المساهمة‬ ‫• مثال خدمات الموارد‬
‫• هامش الأجور‬ ‫البشرٌة ‪(RH de proximité,‬‬

‫)‪CSP, Centre expertise‬‬