Page 20 - KETH Development Plan
P. 20
Development Journey
ชาญชัย หนูน้อย
Which competency you think What is your wish list or action plan in 2017?
you need improvement most?
Develop People “เรียนรู้หลักการบริหารจัดการคน, การจัดหาบุคคลที่เหมาะสม
กับงาน รวมถึงการสอนงานเพื่อให้มีบุคลากรที่จะสามารถมา
ท างานให้กับเราได้ถูกต้อง
**เครื่องมือในการพัฒนา คือ การเป็นผู้บรรยายให้ความรู้ และ
การสอนงานโดยมีบทบาทเป็น Coach”
Logical & Good “การอธิบายค าสั่งให้เหมาะสมกับระดับพนักงาน”
communication
โอปอ วงศ์สง่า
Which competency you think What is your wish list or action plan in 2017?
you need improvement most?
Entrepreneurial “Job shadow การติดตามเรียนรู้จากผู้บริหารระดับสูงถึง
มุมมองและแนวคิด และ Mentoring การเรียนรู้ปรึกษากับ
ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงเพื่อได้แนวทางที่ชัดเจนมากขึ้น”
Develop People “On the job training เรียนรู้จากการปฏิบัติงานจริง,
Coaching การสอนงานโดยเป็นคนสอนเอง Structured และ
Programme การฝึกอบรมหลักสุตรต่างๆ หรือศึกษาต่อ”
พิสิษฐ แสงสุวรรณ์
Which competency you think What is your wish list or action plan in 2017?
you need improvement most?
Visionary “การเรียนรู้และปรึกษาผู้ที่มีความเชี่ยวชาญในแต่ละทักษะ”
Develop People “การเรียนโปรแกรมระยะสั้น,การฝึกอบรมหลักสูตรต่างๆ และการ
หมุนเวียนหน้าที่ในการท างานของจุดต่างๆ”
Entrepreneurial “เราต้องมีการสอนงานอย่างใกล้ชิดต่อลูกน้องให้มากกว่าปกติเพื่อ
งานที่เรามีอยู่ไปได้อย่างไม่ติดขัดและท าให้บรริษัทพัฒนาขึ้นในด้าน
ต่างๆ ที่มีคุณภาพ”
Logical & Good “ต้องมีการเรียนรู้จากการปฏิบัติงานจริง หน้างานจริง มีการอบรม
Communication ต่างๆ ประชุมชี้แจงต่อทีมให้มีการแก้ปัญหาอย่างทันถ่วงทีกับปัญหา
ที่เกิดขึ้นณ เวลานั้นจะท าให้งานและปัญหาแก้ไขได้อย่างรวดเร็ว”
