Page 18 - KETH - Development Plan
P. 18
Development Journey
วนิชา ดีพัฒชนะ
Competency / Skill Development Method
Develop people พัฒนา ปัจจุบัน Leader มีหลักสูตรอบรมน้อย อยากให้มีอย่างน้อยทุก
บุคลากรในทีมอย่างสม ่าเสมอทุก ไตรมาส และจะท าการเปลี่ยน สลับการท างานไปยังสาขาอื่น
ต าแหน่ง เพื่อเป็นการ On the job training ไปในตัว และเพื่อเป็นการ
ไปเรียนรู้สภาพแวดล้อมอื่น เรียนรู้การปรับตัว เปลี่ยนแปลง
Visionary วิสัยทัศน์ การอบรมสัมมนานอกสถานที่ เพื่อเพิ่มประสบการณ์การเรียนรู้
เปลี่ยนมุมมอง การดูงาน เพื่อศึกษาและต่อยอดความคิดและ
น ามาปรับปรุงการท างาน ควรมีจัดปีละ 2 ครั้ง
ประภัส ก าจรชูวงค์
Competency / Skill Development Method
พัฒนาทักษะในการท างานในส่วนของ หาความรู้เพิ่มเติมจากการเข้าอบรมและศึกษาจากหนังสือ
การคิด วิเคราะห์ และวางแผนแก้ไข
ปัญหา
เอื้อชาติ นาคสวัสดิ์
Competency / Skill Development Method
ภาษาอังกฤษ - ศึกษาหลายๆ ด้าน
- พูด อ่าน เขียน
- ทางหนังสือ สื่อต่างๆ
การสื่อสาร - ฝึกอบรม
