Page 67 - Plan de Desarrollo DGRH 2017-2021

Universidad
Universidad Universidad Universidad Juárez Universidad Universidad Universidad
Autónoma de Autónoma del Estado Autónoma de Nacional Autónoma de Nuevo Autónoma de
Yucatán Autónoma de
Elementos de Hidalgo Tabasco México León Guadalajara
de análisis
de Desarrollo Humano es avalar las decisiones con una copia del Acta de
3. Entrevista preliminar correspondientes a la Indica que a este proceso nacimiento e IFE y una
4. Entrevista profunda valoración de este tipo de podrán inscribirse el autobiografía.
5. Verificación de personal. personal dentro de una 3. SE revisa la información
referencias página electrónica y con y se compara con otros
6. Aplicación de pruebas La evaluación del personal su número de personal, perfiles vacantes.
7. Elaboración de Reporte administrativo consiste siempre y cuando cumpla 4. Si es elegido, se atenderá
8. Anexión a la Bolsa de básicamente en un con los requisitos que primero a una entrevista
Trabajo instrumento de percepción al indique la plaza de su telefónica.
cual el personal tiene acceso elección. 5. Se siguen las
mediante un link ubicado en instrucciones que le
En distintos momentos se la página web de la reclutador proporcione.
indica que de incumplir universidad. 6. Asiste a una entrevista
con los criterios personal y se aplican unas
establecidos en cada punto, Los trabajadores participan pruebas técnicas.
se dará por terminado el por audiencias, las cuales
procedimiento. incluyen a un conjunto de
trabajadores y su jefe
inmediato.

Las dimensiones que se
evalúan incluyen:
•Productividad
•Calidad en el ejercicio
profesional
•Dedicación en el ejercicio
laboral
•Capacidad de innovación en
el ámbito laboral

Los resultados se procesan
por la Dirección General de
Evaluación. En cuanto a las
pruebas psicométricas se
utiliza el software
Hum&Select.

Universidad Veracruzana Pág. 57
Plan de Desarrollo de las Dependencias