Page 64 - Plan de Desarrollo DGRH 2017-2021

Anexo 2. Comparativo de la gestión de recursos humanos en universidades nacionales

Universidad
Universidad Universidad Universidad Juárez Universidad Universidad Universidad
Autónoma de Nacional
Yucatán Autónoma del Estado Autónoma de Autónoma de Autónoma de Nuevo Autónoma de
Elementos de Hidalgo Tabasco México León Guadalajara
de análisis
 Oferta de cursos No muestra actividades de Información en la página Amplia oferta de cursos No muestra una oferta de Cuenta con una entidad de
presenciales capacitación o desarrollo de sobre la oferta de cursos en distintas modalidades capacitación, sin embargo certificación y evaluación
 Plan de carrera personal. para el personal, sin a través de la Dirección en varias facultades de competencias laborales
 Diagnóstico embargo, no muestra de Administración de aparece la figura de bajo la norma CONOCER.
Organizacional de la Dirección de Administración información sobre el Personal. Departamento de
UADY en función de su de Personal. Las personas modelo bajo el cual Capacitación y desarrollo Banco de talento.
Clima Organizacional y son el activo más valioso de trabajan. de recursos humanos con Comienza desde la
la Satisfacción Laboral la Universidad Autónoma Programas de programación de cursos. identificación del
del Personal del Estado de Hidalgo, toda capacitación del personal organigrama funcional
Administrativo y Manual vez que gracias al cúmulo de en diferentes niveles hasta la reducción del gap
las
 Programa “Inducción, conocimientos, capacidades (curso, diplomado, o brecha de que
competencias
y habilidades que posee cada
pláticas).
Capacitación Capacitación y trabajadora y trabajador Capacitación e-Learning requerirán desarrollo.
Formación del Personal universitarios, es posible para la creación de
Administrativo” sostener la misión y alcanzar grupos virtuales de Capacitación diferenciada
los objetivos de desarrollo estudio que permiten para personal
institucional. ampliar la cobertura de administrativo y operativo
trabajadores capacitados Programa de salud
al eliminar las barreras de organizacional
horario y lugar, que en Video de Inducción
muchas ocasiones general a la institución.
impiden a los
trabajadores acudir a las
aulas a capacitarse.

Presenta un flujograma Cuentan con un Subprograma Solo se encontró No se encontró No muestra actividades de En el apartado de
correspondiente a su Institucional de Evaluación información referente a información referente a evaluación de personal. “Atracción de Talento
procedimiento de Selección del Personal¸ donde se hace evaluación del desempeño proceso de evaluación UAG”, se enlistan los
de Personal de Confianza. referencia al procedimiento del personal académico, para la selección de pasos a seguir para formar
de Evaluación del Persona no así del personal personal. parte de la bolsa de trabajo
Evaluación Las etapas que componen Administrativo. administrativo y referente de la Universidad y son:
el proceso de Selección a proceso de selección del Pero, hace referencia al
son: Dicho procedimiento personal. concurso Universal 2017- 1. Llenar Solicitud de
menciona la creación de un 2, referente a la Comisión Trabajo UAG (Formato
1. Recepción de Solicitud Comité Institucional de Mixta Permanente de Interno) y firmarla.
2. Validación por parte de Evaluación del Personal Escalafón para el 2. Entregarla o enviarla al
la Coordinación General Administrativo, cuya función concurso de plazas. área de Recursos humanos

Pág. 56 Universidad Veracruzana
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