Page 60 - Plan de Desarrollo DGRH 2017-2021

Universidad
INTERNACIONALES
Massachusetts
Stanford University, Institute of Cambridge,
Elementos EUA Technology, Inglaterra
de análisis EUA
retroalimentación y Evaluación en paralelo al almacena toda la
coaching constante. desarrollo del trabajador. información referente a
Establecimiento de temas de todos los procesos de
desempeño personal. Recursos Humanos, desde
la nómina hasta el
reclutamiento. En este
sistema las facultades y
departamentos dan de alta
vacantes e inician
virtualmente el proceso de
reclutamiento. En cuanto a
la evaluación del
desempeño posee un
sistema adicional “SRD” a
través del cual los Jefes
dan seguimiento al
desempeño de sus
trabajadores. Mayor
información está
disponible con permisos
de acceso de la institución.
Departamento de
desarrollo personal y
Programación de cursos profesional.
con en diferentes Oportunidades de
modalidades desarrollo prácticas más
Desarrollo en temas: relevantes. Búsqueda de
Ambiente laboral y educación, aprendizaje e
delegación, habilidades Desarrollo del empleado. Se investigación.
Capacitación y centradas en el ambiente provee al empelado de Oferta de 83 cursos, 69 Formación de identidad
desarrollo laboral, administración de oportunidades de desarrollo. presenciales y 13 en línea
acuerdo a la ley o Desarrollo de carrera. Categorías:
administración de Comunicación,
proyectos, habilidades innovación y cambio,
personales (Mindfulness o liderazgo, negociación,
la Inteligencia Emocional). desarrollo del personal,
entre otros.
Pág. 54 Universidad Veracruzana
Plan de Desarrollo de las Dependencias
LATINOAMERICANAS
Pontificia
Universidad Universidad de Universidad
Javeriana, Santiago, Chile Nacional de
Colombia Córdoba, Argentina
vez al año. evaluación se realiza
periódicamente a partir de
“Hojas de vida” donde se
registran méritos y
deméritos, y una escala tipo
Likert que considera el
rendimiento, las
condiciones personales y el
comportamiento. La
evaluación se contesta en
línea y está vinculada con
la obligatoriedad de
capacitar al personal.
Departamento de
capacitación y
perfeccionamiento
PROGRAMAS:
Objetivo incorporar,  Orientación institucional
fortalecer o desarrollar,
conocimientos, habilidades  Educación de adultos
y actitudes en los  actualización técnico
funcionarios, necesarios pedagógica
institucional para un desempeño de  Formación directiva
excelencia en sus puestos y  Mejora continua y
el logro de los objetivos calidad en la gestión
Institucionales.  Prejubilados
Enfoque institucional.
Principios, valores,
creencias y la filosofía de
esta organización, "el saber