Page 59 - Plan de Desarrollo DGRH 2017-2021
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Anexo 1. Comparativo de la gestión de recursos humanos en universidades internacionales


    Universidad
    INTERNACIONALES                      LATINOAMERICANAS
    Massachusetts     Pontificia
    Stanford University,   Institute of   Cambridge,   Universidad   Universidad de   Universidad
 Elementos   EUA   Technology,   Inglaterra   Javeriana,   Santiago, Chile    Nacional de
 de análisis   EUA    Colombia                                          Córdoba, Argentina

 a) Planeación de la fuerza   a) Beneficios de empleados   a) Reclutamiento y   a) Selección    a) Gestión estratégica   a) Retenciones
 de trabajo   b) Compensaciones   retención   b) Capacitación   b) Desarrollo de personas   b) Control y liquidación de
 b) Atracción del talento   c) Diversidad e inclusión   b) Gestión del talento   c) Desarrollo   c) Análisis institucional   haberes
 c) Gestión del talento   d) Empleado y relaciones   c) Compensaciones   d) Evaluación   c) Relaciones
 d) Compromiso del   laborales   d) Comunidad próspera e   e) Compensación    institucionales
 trabajador   e) Aprendizaje y desarrollo   inclusiva   f) Bienestar    d) Gestión de personal
 e) Comunidad de recursos   f) Centro de vida laboral
 Etapas de gestión   humanos de excelencia   MIT
 de recursos   g) Eficacia y cambio
 humanos
 organizacional
 h) Programa de
 reconocimiento
 i)  Servicios de desarrollo
 profesional y personal
 j)  Gestión estratégica del
 talento
 En funciones sustantivas    En funciones sustantivas   En funciones sustantivas   En funciones sustantivas   En funciones sustantivas    En funciones sustantivas
 2,180 académicos   5,442 Académicos    1,751 Académicos    5884 Académicos    3,951 Académicos   8,841 Académicos
 1,430 laboratorio   1,623 Investigación    4,039 Investigación   En funciones adjetivas   En funciones adjetivas   En funciones adjetivas
 1,780 asociados   En funciones adjetivas   En funciones adjetivas   1526 Administrativos    1,801 Administrativos   2,834 Administrativos
 Número y tipo de   Apoyo y asistencia   2,528 Administrativo    2,064 Apoyo    1493 Tiempo completo   Total 5,752    Total 11,675
 trabajadores
 7,098 gestión   1,543Apoyo    3,735 Asistencia    Total 8,903
 1,010 Mantenimiento    829 Servicio   Total 11,589
 Total 13,498   144 Médico
 Total 12,209
                                                                        3,663 Medio
                                           4,654 Pregrado
 7,032 Licenciatura    4,524 Licenciatura    11,888 Licenciatura        5,091 Pregrado
 Matrícula   9,304 Posgrado    6,852 Posgrado    7,054 Posgrado    Dato no encontrado   344 Postgrado    113,858 Grado
                                           902 Educación Continua
 Total 16,336   Total 11,376   Total 18,542                             9,798 Posgrado
                                           Total 5,900
                                                                        Total 132,410
 Carreras o   7 áreas   5 áreas   8 áreas   18 facultades   10 facultades      15 facultades
 servicios

 Administración del   Desarrollo del desempeño   Posee un Sistema de   Evaluación del   El encargado de los
 desempeño: sistema para el   (administración del   Información de Recursos   desempeño solo a   procesos de evaluación es   No se encontró
 Evaluación
 registro electrónico del   desempeño + desarrollo del   Humanos (CHRIS por sus   directivos.    el Departamento de   información
 desempeño que permite la   trabajador)    siglas en inglés), el cual   Evaluación de 360° una   Desarrollo de Personal. La

                                           Universidad Veracruzana   Pág. 53
                              Plan de Desarrollo de las Dependencias
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