Page 61 - Plan de Desarrollo DGRH 2017-2021

Universidad
INTERNACIONALES LATINOAMERICANAS
Massachusetts Pontificia
Stanford University, Institute of Cambridge, Universidad Universidad de Universidad
Elementos EUA Technology, Inglaterra Javeriana, Santiago, Chile Nacional de
de análisis EUA Colombia Córdoba, Argentina

retroalimentación y Evaluación en paralelo al almacena toda la vez al año. evaluación se realiza
coaching constante. desarrollo del trabajador. información referente a periódicamente a partir de
Establecimiento de temas de todos los procesos de “Hojas de vida” donde se
desempeño personal. Recursos Humanos, desde registran méritos y
la nómina hasta el deméritos, y una escala tipo
reclutamiento. En este Likert que considera el
sistema las facultades y rendimiento, las
departamentos dan de alta condiciones personales y el
vacantes e inician comportamiento. La
virtualmente el proceso de evaluación se contesta en
reclutamiento. En cuanto a línea y está vinculada con
la evaluación del la obligatoriedad de
desempeño posee un capacitar al personal.
sistema adicional “SRD” a
través del cual los Jefes
dan seguimiento al
desempeño de sus
trabajadores. Mayor
información está
disponible con permisos
de acceso de la institución.
Departamento de Departamento de
desarrollo personal y capacitación y
Programación de cursos profesional. perfeccionamiento
con en diferentes Oportunidades de PROGRAMAS:
modalidades desarrollo prácticas más Objetivo incorporar,  Orientación institucional
Desarrollo en temas: relevantes. Búsqueda de fortalecer o desarrollar,
Ambiente laboral y educación, aprendizaje e conocimientos, habilidades  Educación de adultos
delegación, habilidades Desarrollo del empleado. Se investigación. y actitudes en los  actualización técnico
Capacitación y centradas en el ambiente provee al empelado de Oferta de 83 cursos, 69 Formación de identidad funcionarios, necesarios pedagógica
desarrollo laboral, administración de oportunidades de desarrollo. presenciales y 13 en línea institucional para un desempeño de  Formación directiva
acuerdo a la ley o Desarrollo de carrera. Categorías: excelencia en sus puestos y  Mejora continua y
administración de Comunicación, el logro de los objetivos calidad en la gestión
proyectos, habilidades innovación y cambio, Institucionales.  Prejubilados
personales (Mindfulness o liderazgo, negociación,
la Inteligencia Emocional). desarrollo del personal, Enfoque institucional.
entre otros. Principios, valores,
creencias y la filosofía de
esta organización, "el saber

Pág. 54 Universidad Veracruzana
Plan de Desarrollo de las Dependencias