Page 55 - Plan de Desarrollo DGRH 2017-2021

Índice de Tablas y Figuras.

Tabla 1. Distribución del Personal en la Dirección General de Recursos Humanos ....................... 24
Tabla 2. Grado de estudios del personal de la DGRH ...................................................................... 26

Figura 1. Organigrama de la Dirección General de Recursos Humanos ........................................... 7
Figura 2. Marco Normativo - Legal interactuante en la gestión de la Dirección General de
Recursos Humanos .............................................................................................................. 8

Figura 3. Distribución de personal por tipo y región universitaria .................................................... 9

Figura 4. Proceso actual para la Administración de los Recursos Humanos UV ............................. 13
Figura 5. Comparativo de solicitudes recibidas de trámites y servicios en la DGRH de los
años 2016-2017 ................................................................................................................. 14

Figura 6. Días promedio transcurridos de movimientos desde su origen y recepción en la
DGRH ................................................................................................................................ 15

Figura 7. Interacciones entre los 49 sistemas, módulos, formas, bases de datos, desarrollos
internos para la Administración de los Recursos Humanos UV: 1,260 ............................ 19

Figura 8. Estatus de automatización de procesos de la DGRH......................................................... 20
Figura 9. Proporción del personal de la DGRH en función del género ............................................ 25

Figura 10. Distribución del personal de la DGRH en función del tipo de personal ......................... 25

Figura 11. Alineación del Programa SAF con los Ejes y Estrategias de los Documentos
Rectores de la Universidad Veracruzana .......................................................................... 30

Figura 12. Red DGRH de proyectos interactuantes para el redimensionamiento del capital
humano .............................................................................................................................. 31
Figura 13. Articulación de los proyectos interactuantes con las líneas de acción del
Programa de Gestión Administrativa Flexible con Pertenencia y Pertinencia
Institucional 2017-2021 ..................................................................................................... 32

Universidad Veracruzana Pág. 51
Plan de Desarrollo de las Dependencias