Page 50 - Plan de Desarrollo DGRH 2017-2021

Objetivo 5. Desarrollar un programa de carrera universitaria a través de la definición de

criterios de asignación de categorías, nombramientos, estatus laboral para la promoción y el

desarrollo del personal universitario.

Metas:

 En el primer trimestre de 2020 se tiene desarrollado un Programa de Carrera

Universitaria para personal administrativo acorde al modelo de gestión del capital
humano definido para la UV.

 En el primer trimestre de 2020 se tiene implementado un Programa de evaluación y
reconocimiento al desempeño para el personal con funciones directivas y

administrativas en la UV.

Objetivo 6. Implementar un programa de retiro digno con el personal próximo a jubilarse

que ratifique la Responsabilidad Social Universitaria.

Metas:

 En el primer semestre de 2020 se tiene implementado un programa de retiro digno

para el personal UV.

 En el primer semestre de 2020 se tiene un documento con estrategias para la

renovación de cuadros académicos y administrativos.

Objetivo 7. Implementar un Proyecto para el fortalecimiento, control y transparencia del

ejercicio del presupuesto en materia de recursos humanos.

Metas:

 Integrar una Red de Enlaces con los Titulares de las Entidades Académicas y

Dependencias.

Pág. 46 Universidad Veracruzana
Plan de Desarrollo de las Dependencias