Page 48 - Plan de Desarrollo DGRH 2017-2021

 Diseñar un plan de trabajo para lograr la integración, depuración y consolidación

de la información laboral del personal.

 En el segundo semestre de 2018 se tiene desarrollado un programa estratégico

dirigido al personal administrativo de confianza para mejorar el clima laboral, en
función de los resultados del diagnóstico realizado en junio de 2017.

 Fortalecer la comunicación con los trabajadores administrativos sindicalizados a
través de la Organización Sindical SETSUV para concientizarlos de la importancia

de su trabajo en especial con los que llevan el trámite escolar

 Verificar anualmente las condiciones de higiene y salud en el trabajo en las

entidades y dependencias de la Institución para efectuar las recomendaciones que

correspondan y de ser necesario, solicitar una revisión a la infraestructura a la
Dirección de Proyectos, Construcciones y Mantenimiento.

 En el primer semestre de 2018 implementar un programa de afiliación del personal

eventual al IMSS.

Objetivo 2. Fortalecer la relación con los sindicatos y asociaciones, a través de reuniones,

acuerdos y convenios para impulsar el desarrollo institucional.

Metas:

 Contratos colectivos, convenios, acuerdos, entre otros consensuados y

formalizados permanentemente.

 En el segundo semestre de 2019 entregar propuesta de Catálogo de Puestos del

Personal Administrativo, Técnico y Manual al SETSUV.

Pág. 44 Universidad Veracruzana
Plan de Desarrollo de las Dependencias