Page 46 - Plan de Desarrollo DGRH 2017-2021
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6.2 Establecer estrategias para la renovación de cuadros académicos y
administrativos.
Objetivo 7. Implementar un proyecto para el fortalecimiento, control y transparencia del
ejercicio del presupuesto en materia de recursos humanos.
Líneas de acción:
7.1 Coordinar las acciones del Grupo de Trabajo de Ética del Comité de Control y
Desempeño Institucional de la Universidad Veracruzana para el fortalecimiento
del comportamiento ético de los servidores públicos universitarios.
7.2 Implementar un programa de seguimiento y prevención de observaciones y
recomendaciones de los órganos de fiscalización.
7.3 A partir de la identificación de las “CAUSAS” que originan las observaciones de
los órganos de control y/o de fiscalización, establecer las estrategias integrales
para su prevención en ejercicios futuros.
Metas
La DGRH planteó la consecución de 35 metas de corto, mediano y largo plazo a 2021 con
las que habrá de logar la consecución de los objetivos descritos; estas son:
Objetivo 1. Implementar un proceso de transformación y rediseño de la administración de
recursos humanos en términos de ingreso, permanencia y retiro, que garantice al personal de
la Institución la mejora continua y el reconocimiento al desempeño, con un clima laboral de
respeto, desarrollo y equidad, que contribuya al logro de las funciones sustantivas.
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