Page 44 - Plan de Desarrollo DGRH 2017-2021
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1.6 Consolidar la información histórico-laboral del personal de la UV a través de la
implementación de mecanismos para el registro, control y seguimiento de la
trayectoria laboral.
1.7 Procurar el mejoramiento del ambiente de trabajo del personal administrativo a
fin de contribuir adecuadamente en las funciones sustantivas.
1.8 Coadyuvar en el fortalecimiento de un servicio médico adecuado y justo.
Objetivo 2. Fortalecer la relación con los sindicatos y asociaciones, a través de reuniones,
acuerdos y convenios para impulsar el desarrollo institucional.
Líneas de acción:
2.1 Fortalecer la relación con sindicatos y asociaciones para impulsar el desarrollo
Institucional.
2.2 Elaborar propuesta de actualización del Catálogo de Puestos del Personal
Administrativo, Técnico y Manual y proponerla al SETSUV.
Objetivo 3. Implementar un programa de capacitación y desarrollo del personal a través de
un modelo estratégico que permita la gestión del talento humano y contribuya a la mejora
del desempeño personal e institucional.
Líneas de acción:
3.1 Diseñar y operar un programa efectivo de capacitación y actualización a partir de
la evaluación para el desarrollo de todo el personal.
Pág. 40 Universidad Veracruzana
Plan de Desarrollo de las Dependencias
