Page 40 - Plan de Desarrollo DGRH 2017-2021
P. 40
La Equidad para coadyuvar en la construcción de una comunidad universitaria
más justa, en la que la aplicación absoluta del principio de igualdad no se
traduzca en injusticia al no tener en cuenta las diferencias existentes entre las
personas y los grupos.
Esta filosofía institucional de la DGRH constituye la plataforma que guía sus acciones
para cumplir con la responsabilidad social universitaria dentro del marco del Programa SAF
y los documentos rectores que rigen a la Universidad Veracruzana.
Objetivos generales
A partir de las líneas estratégicas de la DGRH, así como de las directrices establecidas
por los instrumentos rectores de esta máxima Casa de Estudios y por el Programa SAF, la
dependencia plantea como objetivos generales los siguientes:
1. Implementar un proceso de transformación y rediseño de la administración de
recursos humanos en términos de ingreso, permanencia y retiro, que garantice al
personal de la Institución la mejora continua y el reconocimiento al desempeño, con un
clima laboral de respeto, desarrollo y equidad, que contribuyan al logro de las
funciones sustantivas.
La gestión administrativa con la que se atienden actualmente los diversos trámites y
servicios al personal universitario es obsoleta, rígida, asincrónica y preponderantemente
reactiva, además de contar con vacíos y ambigüedades en su marco normativo, así como con
plataformas y sistemas tecnológicos desvinculados e insuficientes predominando procesos
manuales en alto porcentaje. Por tal motivo, se requiere realizar una reingeniería,
reorganización y rediseño en la gestión del capital humano en función del ingreso, la
promoción y el retiro del personal, basado en el uso y aprovechamiento de sistemas
informáticos con amplia experiencia en la gestión universitaria, además de un marco
Pág. 36 Universidad Veracruzana
Plan de Desarrollo de las Dependencias
