Page 37 - Plan de Desarrollo DGRH 2017-2021
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La descripción de cada línea de acción y sus correspondientes estrategias de los Ejes
del Programa Gestión Administrativa Flexible con Pertenencia y Pertinencia Institucional
2017-2021, se pueden apreciar en el Anexo 3.
La filosofía de la DGRH tiene como punto nodal la Misión institucional, así como la
reformulación de la Visión al año 2021, teniendo como base los principios y valores
universitarios de nuestro Código de Ética, enfocados a cumplir congruentemente con la
responsabilidad social encomendada a nuestra casa de estudios.
Misión:
“La Dirección General de Recursos Humanos es responsable de la gestión del
talento humano de la Universidad Veracruzana, así como de vigilar las
aplicaciones de las normas, políticas y procedimientos establecidas para la
eficaz y eficiente gestión y desarrollo del capital humano con sentido de futuro,
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en apoyo de las funciones sustantivas de nuestra Casa de Estudios”.
Visión al 2021:
“Contar para 2021, con un proceso de gestión del capital humano consolidado,
flexible, certificado, simplificado, automatizado, descentralizado y
desconcentrado, constituido en función del ingreso, permanencia y retiro del
personal; teniendo como base la ética, la transparencia, la rendición de cuentas
y la calidad; haciendo uso intensivo e integral de las tecnologías de la
información y orientado al fortalecimiento de las funciones sustantivas de la
Universidad Veracruzana”.
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Art. 210 y 211 del Estatuto General
Universidad Veracruzana Pág. 33
Plan de Desarrollo de las Dependencias
