Page 42 - Plan de Desarrollo DGRH 2017-2021
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4. Asegurar que las entidades académicas y dependencias universitarias cuenten con el
número de personal idóneo y competente para coadyuvar en el desempeño de sus
procesos.
Para fortalecer la función sustantiva de la Universidad Veracruzana a través de las distintas
entidades académicas y dependencias de las cinco regiones, se requiere realizar un análisis
integral de las necesidades de personal basados en la idoneidad del perfil profesional con
pleno respeto de los derechos laborales del personal.
5. Desarrollar un programa de carrera universitaria a través de la definición de
criterios de asignación de categorías, nombramientos, estatus laboral para la
promoción y el desarrollo del personal universitario.
Con el objeto de revalorar la función administrativa y asegurar un clima organizacional que
fortalezca la pertenencia institucional y el trabajo en equipo, se implementará un programa
de carrera con esquemas diferenciados de ingreso y promoción que reconozcan la trayectoria
y el desempeño del personal de confianza en funciones administrativas de nuestra Casa de
Estudios, que los motive e incentive para lograr un desarrollo personal y profesional.
6. Implementar un programa de retiro digno con el personal próximo a jubilarse que
ratifique la Responsabilidad Social Universitaria.
La Universidad Veracruzana tiene la fortuna de contar con personal que dedicó su vida a la
labor universitaria; durante su trayectoria, realizaron diferenciadas contribuciones que
permitieron fortalecer la labor sustantiva de esta Casa de Estudios; es por ello que a través
de este programa se busca reconocer esa vida dedicada a la labor social universitaria para
facilitar un retiro digno a estos trabajadores.
Pág. 38 Universidad Veracruzana
Plan de Desarrollo de las Dependencias
