Page 45 - Plan de Desarrollo DGRH 2017-2021
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Objetivo 4. Asegurar que las entidades académicas y dependencias universitarias cuenten
con el número de personal idóneo y competente para coadyuvar en el desempeño de sus
procesos.
Líneas de acción:
4.1 Articular las funciones sustantivas y adjetivas de las Entidades Académicas y
Dependencias de la UV.
4.2 Evaluar las necesidades de personal en las entidades y dependencias para definir
la cantidad y perfil.
4.3 Reubicar el personal de acuerdo con las necesidades reales.
Objetivo 5. Desarrollar un programa de carrera universitaria a través de la definición de
criterios de asignación de categorías, nombramientos, estatus laboral para la promoción y el
desarrollo del personal universitario.
Líneas de acción:
5.1 Proyectar un programa de carrera universitaria que establezca los procesos para la
asignación de categorías, nombramientos, estatus laboral y promoción del
personal universitario.
5.2 Promover un sistema de retribución y promoción de personal, transparente, justo
y razonable de acuerdo con el grado de cumplimiento de los objetivos.
Objetivo 6. Implementar un programa de retiro digno con el personal próximo a jubilarse
que ratifique la Responsabilidad Social Universitaria.
Líneas de acción
6.1 Implementar un programa de retiro digno.
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Plan de Desarrollo de las Dependencias
