Page 17 - Adobe Photoshop PDF
P. 17
มาตรา ๑๒ ก.พ. มีอ้านาจตงตัๅงคณะอนุกรรมการวิสามัญ༛รียกดยยอวา༛“อ.ก.พ.༛วิสามัญ”
พืไอท้าการ฿ด โ༛ทนเดຌ
จ้านวน༛คุณสมบัติ หลักกณฑຏละวิธีการตงตัๅง༛อ.ก.พ.༛วิสามัญ รวมตลอดทัๅงวิธีการเดຌมา วาระการ
ด้ารงต้าหนง ละการพຌนจากต้าหนง฿หຌปຓนเปตามทีไก้าหนด฿นกฎ༛ก.พ.
มาตรา ๑๓ ฿หຌมีส้านักงานคณะกรรมการขຌาราชการพลรือน༛รียกดยยอวา༛“ส้านักงาน༛ก.พ.”
ดยมีลขาธิการ༛ก.พ.༛ปຓนผูຌบังคับบัญชาขຌาราชการละบริหารราชการของส้านักงาน༛ก.พ.༛ขึๅนตรงตอ
นายกรัฐมนตรี
ส้านักงาน༛ก.พ. มีอ้านาจหนຌาทีไดังตอเปนีๅ
(ํ) ปຓนจຌาหนຌาทีไกีไยวกับการด้านินงาน฿นหนຌาทีไของ༛ก.พ.༛ละ༛ก.พ.ค.༛ละด้านินการตามทีไ༛
ก.พ.༛หรือ༛ก.พ.ค.༛มอบหมาย
(๎) สนอนะละ฿หຌค้าปรึกษากกระทรวง༛กรม༛กีไยวกับหลักกณฑຏ༛วิธีการ ละนวทาง
การบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐ
(๏) พัฒนา༛สงสริม༛วิคราะหຏ༛วิจัยกีไยวกับนยบาย༛ยุทธศาสตรຏ༛ระบบ༛หลักกณฑຏ༛วิธีการ༛
ละมาตรฐานดຌานการบริหารทรัพยากรบุคคลของขຌาราชการพลรือน
(๐) ติดตามละประมินผลการบริหารทรัพยากรบุคคลของขຌาราชการพลรือน
(๑) ด้านินการกีไยวกับผนก้าลังคนของขຌาราชการพลรือน
(๒) ปຓนศูนยຏกลางขຌอมูลทรัพยากรบุคคลภาครัฐ
(๓) จัดท้ายุทธศาสตรຏ ประสานละด้านินการกีไยวกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของขຌาราชการ
ฝຆายพลรือน
(๔) สงสริม ประสานงาน ผยพร ฿หຌค้าปรึกษานะน้า ละด้านินการกีไยวกับการจัดสวัสดิการ
ละการสริมสรຌางคุณภาพชีวิตส้าหรับทรัพยากรบุคคลภาครัฐ
(๕) ด้านินการกีไยวกับทุนลารียนหลวงละทุนของรัฐบาลตามนยบายละระบียบของ༛ก.พ.
ตามมาตรา༛๔༛(๔)
(ํ์) ด้านินการกีไยวกับการดูลบุคลากรภาครัฐละนักรียนทุนตามขຌอบังคับหรือระบียบของ
ก.พ.༛ตามมาตรา༛๔༛(๕)
(ํํ) ด้านินการกีไยวกับการรับรองคุณวุฒิของผูຌเดຌรับปริญญา ประกาศนียบัตรวิชาชีพหรือคุณวุฒิ
อยางอืไน༛พืไอประยชนຏ฿นการบรรจุละตงตัๅงปຓนขຌาราชการพลรือน ละการก้าหนดอัตรางินดือนหรือ
คาตอบทน รวมทัๅงระดับต้าหนงละประภทต้าหนงส้าหรับคุณวุฒิดังกลาว
(ํ๎) ด้านินการกีไยวกับการรักษาทะบียนประวัติละการควบคุมกษียณอายุของขຌาราชการพลรือน
(ํ๏) จัดท้ารายงานประจ้าปกีไยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล฿นราชการพลรือนสนอตอ༛ก.พ.
ละคณะรัฐมนตรี
- 5 -
๕
