Page 145 - E-KLIPING KETENAGAKERJAAN 18 OKTOBER 2021
P. 145
Masa percobaan juga harus dicantumkan dalam PKWTT. Apabila perjanjian dibuat secara lisan,
syarat masa percobaan harus diberitahukan pada pekerja/buruh lalu dicantumkan dalam surat
pengangkatan.
Jika hal tersebut tidak dilakukan oleh pengusaha, ketentuan masa percobaan dianggap tidak
ada. Artinya, masa kerja dihitung sejak pekerja/buruh melakukan pekerjaan.
4. Setelah Masa Percobaan PKWTT
Jika masa percobaan pekerja/buruh telah selesai dan diangkat dalam hubungan kerja PKWTT,
masa kerja dihitung sejak pekerja/buruh mulai melakukan pekerjaan pada masa percobaan.
Mengetahui masa kerja penting untuk menjadi acuan dalam penghitungan uang pesangon, uang
penghargaan masa kerja (UPMK), dan besaran tunjangan hari raya (THR). Selain itu, hal ini juga
dapat digunakan untuk menentukan kapan pekerja/buruh berhak atas cuti tahunan.
Adapun dasar hukum ketentuan-ketentuan di atas adalah UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan, UU Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja, dan Peraturan Pemerintah
Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan
Waktu Istirahat dan Pemutusan Hubungan Kerja.
144
