Page 6 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 5 APRIL 2021
P. 6
Judul Begini cara mencairkan BPJS Ketenagakerjaan program JHT via online
Nama Media kontan.co.id
Newstrend Jaminan Hari Tua
Halaman/URL https://keuangan.kontan.co.id/news/begini-cara-mencairkan-bpjs-
ketenagakerjaan-program-jht-via-online
Jurnalis kompas.com
Tanggal 2021-04-05 06:57:00
Ukuran 0
Warna Warna
AD Value Rp 17.500.000
News Value Rp 52.500.000
Kategori Ditjen PHI & Jamsos
Layanan Korporasi
Sentimen Positif
Ringkasan
Bagi Anda yang bertanya-tanya bagaimana cara mencairkan BPJS Ketenagakerjaan program
Jaminan Hari Tua (JHT), tak usah bingung. Program JHT bisa dilakukan dengan melalui daring
(BPJS Ketenagakerjaan online). Deputi Direktur Hubungan Masyarakat dan Antar Lembaga BP
Jamsostek, Irvansyah Utoh Banja, menjelaskan klaim BPJS Ketenagakerjaan program JHT bisa
diajukan melalui Lapak Asik BPJS Ketenagakerjaan.
BEGINI CARA MENCAIRKAN BPJS KETENAGAKERJAAN PROGRAM JHT VIA ONLINE
Bagi Anda yang bertanya-tanya bagaimana cara mencairkan BPJS Ketenagakerjaan program
Jaminan Hari Tua (JHT), tak usah bingung. Program JHT bisa dilakukan dengan melalui daring
(BPJS Ketenagakerjaan online).
Deputi Direktur Hubungan Masyarakat dan Antar Lembaga BP Jamsostek, Irvansyah Utoh Banja,
menjelaskan klaim BPJS Ketenagakerjaan program JHT bisa diajukan melalui Lapak Asik BPJS
Ketenagakerjaan.
Lapak Asik BPJS Ketenagakerjaan adalah kependekan dari Layanan Tanpa Kontak Fisik. Alias
prosedur cara mencairkan BPJS Ketenagakerjaan program JHT melalui jaringan internet tanpa
perlu datang ke kantor cabang.
Untuk mencairkan 100% dana JHT BPJS Ketenagakerjaan, syarat utamanya adalah pegawai
yang bersangkutan sudah tidak bekerja lagi di perusahaan, baik karena diberhentikan atau resign
atas keputusan sendiri.
Tahap pertama klaim BPJS Ketenagakerjaan JHT, peserta harus menyiapkan dokumen yang
dibutuhkan antara lain: - Kartu peserta tenaga kerja asli dan foto copy.
- Kartu Tanda Penduduk (KTP) asli dan foto copy.
- Kartu Keluarga (KK) asli dan foto copy.
- Surat keterangan pemberhentian bekerja dari perusahaan atau penetapan dari Pengadilan
Hubungan Industrial.
5
