Page 214 - KLIPING KETENAGAKERJAAN 25 JUNI 2021

Pengertian remunerasi menurut ahli

Mondy dan Neo

Menurut Mondy dan Neo, remunerasi adalah bentuk imbalan yang diterima oleh seorang
karyawan atas kontribusi mereka terhadap organisasi.

Muchammad Surya

Remunerasi adalah sesuatu yang diterima pegawai sebagai imbalan dari kontribusi yang telah
diberikan kepada organisasi tempat bekerja.

Sofa

Remunerasi adalah merupakan imbalan atau balas jasa yang diberikan kepada tenaga kerja
sebagai akibat dari prestasi yang telah diberikannya dalam rangka mencapai tujuan organisasi.

Remunerasi memiliki pemahaman berbeda dari sekadar gaji. Remunerasi tidak hanya mencakup
gaji pokok tetapi semua bentuk kompensasi finansial lainnya yang diterima karyawan. Jika gaji
upah kerja yang dibayar dalam waktu yang tetap, remunerasi memiliki arti yang lebih luas.

Makna remunerasi lebih luas dari gaji. Ini karena remunerasi mencakup bonus, uang lembur,
insentif, dan segala jenis kompensasi lainnya. Remunerasi adalah jumlah total yang diterima
karyawan atas pekerjaannya.

Tujuan remunerasi

Pemberian remunerasi pastinya memiliki tujuan bagi perusahaan. Remunerasi mempengaruhi
produktivitas dan prestasi kerja karyawan. Dengan demikian besaran dan cara pemberian
remunerasi sangat penting baik bagi manajemen maupun karyawan. Berikut tujuan remunerasi
menurut Mahmudi:
1. Untuk menarik orang-orang yang berkompeten, berkualitas, dan berkarakter bergabung dalam
organisasi.

2. Untuk mempertahankan orang-orang yang memiliki keunggulan, kompetensi, berkualitas dan
berkarakter baik yang sudah bergabung dengan organisasi agar tidak keluar dari organisasi.

3. Untuk menjaga agar orang-orang dalam organisasi tetap mau bekerja karena remunerasi yang
tidak memadahi memungkinkan pegawai untuk mogok kerja yang sebenarnya sangat merugikan
organisasi.

4. Untuk memotivasi pegawai agar mencapai prestasi yang baik.

Bentuk-bentuk remunerasi

Gaji

Gaji adalah upah atau balas jasa yang diterima pekerja dalam bentuk uang berdasarkan waktu
tertentu. Gaji diberi secara berkala dengan besaran sesuai persetujuan kedua belah pihak.

Bonus

Bonus adalah kompensasi tambahan yang diberikan kepada karyawan atas pekerjaannya yang
baik dan menguntungkan perusahaan. Bonus adalah sejumlah uang yang biasanya dapat
ditambahkan ke dalam suatu gaji.

Insentif

213