Page 128 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 23 MARET 2021
P. 128
sudah bekerja 1 bulan atau lebih. Ini berlaku untuk karyawan Perjanjian Kerja Waktu Tidak
Tertentu (PKWTT) maupun Tertentu (PKWT).
2. Nominal Karyawan dapat THR sebesar 1 bulan upah kalau sudah bekerja 12 bulan atau lebih.
Kalau belum sampai 12 bulan, maka dihitung dengan rumus: masa kerja dibagi 12, lalu dikali 1
bulan upah.
Satu bulan upah ini terdiri dari 2 komponen. Pertama upah bersih tanpa tunjangan atau upah
pokok termasuk tunjangan tetap. Meski demikian, perusahaan tetap bisa membayar lebih besar
dari itu.
4. Kena PHK THR ini juga wajib diberikan untuk karyawan PKWTT dan mengalami PHK 30 hari
sebelum hari raya keagamaan. Tapi, THR tidak berlaku untuk karyawan PKWT yang berakhir
sebelum hari raya keagamaan.
5. Pindah Perusahaan THR juga diberikan untuk karyawan yang dipindahkan ke perusahaan lain
dengan masa berlanjut. Karyawan ini berhak atas THR di perusahaan baru, kalau belum dapat
dari perusahaan lama.
6. Denda 5 Persen Pengusaha yang terlambat membayar THR (paling lambat 7 hari) dikenai
denda 5 persen. Ini dihitung dari total THR yang harus mereka bayarkan. Denda ini juga tidak
menghilangkan kewajiban perusahaan membayar THR bagi karyawannya.
Denda ini kemudian digunakan untuk kesejahteraan karyawan yang diatur dalam peraturan
perusahaan atau perjanjian kerja bersama. Sementara kalau tidak membayar denda terkait THR
sama sekali, maka perusahaan dikenai sanksi administratif.
FAJAR PEBRIANTO .
127
